תשלום ימי אבל לעוזרת משק בית - פורום משאבי אנוש ושכר

שאלה חדשה
  • אביה

    נשלח ע"יאביה 12:49, 5 ביוני 2012

    שלום, מזה כחצי שנה מועסקת בביתי עוזרת משק בית, בהיקף של 8 שעות בחודש (4 שעות, אחת לשבועיים). אמה נפטרה במהלך חודש מאי, ולדבריה בשל כך לא הגיעה לעבוד בביתי. לדבריה, היא זכאית לתשלום בגין יום עבודה זה למרות שלא הגיעה. למיטב ידיעתי יש חובת תשלום כאשר העובד מועסק תקופה של כמה חודשים אצל המעסיק, אבל במצב כזה ההעסקה היא רציפה ובהיקף משמעותי, כך שיש בזה הגיון. שאלתי היא האם היא אכן זכאית לתשלום ממני עבור שכרה באחד מימי האבל, כאילו הגיעה לעבודה בביתי, למרות שהיא מועסקת בהיקף כל כך מצומצם (כאמור, 4 שעות ואחת לשבועיים בלבד), כך שהוותק המצטבר שלה אינו מגיע ליותר מכמה ימי עבודה בודדים. תודה.

    השב
  • 13:18, 10 ביוני 2012

    כן, אם עבדה 3 חודשים לפני הארוע, היא זבאית לתשלום. התשלום יהיה בהתאם ליום עבודתה (4 שעות).

    תגובה

בפורום יוכלו המעסיקים השונים - מנהלי חברות, מנהלי משאבי אנוש, מנהלי חברות כ"א, מעסיקי עובדים זרים וכו', לקבל מידע הכרחי בנוגע להעסקת עובדים, ובכלל זאת: התנאים לקבלת עובד לעבודה, חוזה העבודה, סיום יחסי עבודה וחובת שימוע, זכויות וחובות הנובעות מיחסי עבודה (זכויות סוציאליות כגון חופשת מחלה, שעות נוספותדמי הבראה וכיו"ב) וסיומם (שימוע, זכאות לפיצויי פיטורים ודרך חישובם, הודעה מוקדמת וכיו"ב), זכויות פנסיוניות, חוזה עבודה, תחולה ונפקות של הסכמים קיבוציים, הסדרים קיבוציים וצווי הרחבה, הגנה על סודות מסחריים, התקשרויות עם עובדים ונותני שירותים, יחסי עובד- מעביד, יועצים חיצוניים ופרילנסרים, התנהלות בנושא זכויות נשים וטיפולי הפריה והריון, התנהלות בנושא משמעת, בדיקת נאותות התנהלות חברה באספקלריה משפטית של משפט העבודה בטרם הפיכתה לחברה ציבורית.