בזק אונליין - פורום משאבי אנוש ושכר

שאלה חדשה
  • לונה

    נשלח ע"ילונה 11:17, 14 ביוני 2012

    שלום, לפני בערך 4 שנים, פוטרתי ממתחם בזק אונליין, שבתוכו היה את מוקד yes בו עבדתי. (ועוד מוקדים נוספים כמו כללית מושלם, אוסם, מגאר...) המתחם שייך לבזק אונליין, והמעסיק הוא בזק אונליין. סיבת הפיטורין הייתה - התנהלות לא תקינה מצידי, לטענת המנהלת. כיום אני מחפשת עבודה (לאחר חופשת לידה), יוצא שאני שולחת קורות חיים לכל מיני משרות וכאשר פונים אליי לראיון, מחברות שונות מתברר שזה מוקד בזק אונליין. כאשר מקלידים את הנתונים שלי, הם יישר רואים שפוטרתי בעבר, ומייד אומרים, אנחנו לא נוכל שוב לקבל אותך, אנחנו רואים שפוטרת בעבר. חשוב לי לציין כי יש מוקדים רבים בתוך המתחם של בזקאונליין, וכאשר נשלחים הקורות חיים שלי, אני לא יודעת אם אותו המוקד קשור למתחם הזה. העניין הוא שהם הכתימו אותי, ואף מוקד לא מקבל אותי, למרות שהבעיה היתה רק בyes. מבחינתי משפיל ופוגע מאוד לשמוע תמיד את המפשט הקבוע: רגע אנחנו רואים שפוטרת בעבר לכן לא נוכל לקבל אותך לאף אחד מהמוקדים שבמתחם. למה זה צריך להיות כל כל כוללני? למה ההכתמה הזו? זה כבר מעל 7 פניות מצידם לזימון ראיון למוקדים שונים, וברגע שמעלים את נתוניי, הם שוללים אותי על הסף! האם זה תקין? האם אוכל לתבוע אותם על מה שהם עושים?

    השב
  • 12:29, 20 ביוני 2012

    פני לתחום עבודה אחר. על מנת לייעץ לך אם לתבוע אותם או לא, צריך לקבל יותר פרטים, פני לייעוץ משפטי

    תגובה

בפורום יוכלו המעסיקים השונים - מנהלי חברות, מנהלי משאבי אנוש, מנהלי חברות כ"א, מעסיקי עובדים זרים וכו', לקבל מידע הכרחי בנוגע להעסקת עובדים, ובכלל זאת: התנאים לקבלת עובד לעבודה, חוזה העבודה, סיום יחסי עבודה וחובת שימוע, זכויות וחובות הנובעות מיחסי עבודה (זכויות סוציאליות כגון חופשת מחלה, שעות נוספותדמי הבראה וכיו"ב) וסיומם (שימוע, זכאות לפיצויי פיטורים ודרך חישובם, הודעה מוקדמת וכיו"ב), זכויות פנסיוניות, חוזה עבודה, תחולה ונפקות של הסכמים קיבוציים, הסדרים קיבוציים וצווי הרחבה, הגנה על סודות מסחריים, התקשרויות עם עובדים ונותני שירותים, יחסי עובד- מעביד, יועצים חיצוניים ופרילנסרים, התנהלות בנושא זכויות נשים וטיפולי הפריה והריון, התנהלות בנושא משמעת, בדיקת נאותות התנהלות חברה באספקלריה משפטית של משפט העבודה בטרם הפיכתה לחברה ציבורית.