מנהלי הפורום
עו"ד נאוה מורי
עו"ד ומגשרת מוסמכת. עוסקת בתחום הגנת הדייר וכינוס נכסים, תכנון ובנייה, ליטיגציה ועסקאות במקרקעין. בעלת תואר ראשון במשפטים LL.B, סיימה את לימודיה בהצטיינות ובעלת תואר ראשון בספרות וחינוך מאוניברסיטת בר אילן.
עו"ד נועם ברם
בעל תואר LL.B במשפטים וחבר לשכת עורכי הדין משנת 2008. עוסק בתחום המקרקעין, תכנון ובניה, הגנת הדייר וליטיגציה. חבר בוועדות מיסוי מקרקעין ותכנון ובניה של לשכת עוה"ד.
עובד זר גר בביתי שבבעלותי,הוא נועסק עי הבן שלי שחי בדירתי בן 30 נכה וחולה
ביני לבין העובד הזר אין כל חוזה .חוזה העסקה הוא בינו לבין הבן שלי הנכה שגר בדירתי.העובד הזק קיבל זכות למגורים ועפי החוק מנוכה לו שכר דירה והוצאות נלוות:ארנונה חשמל מים גז מזון. לא נדרשנו לערןך עמו חוזה שכירות. החוזה נחתם בשנת 2014 עם תחילת העסקתו.אך לא חודש כל שנה כי חא קבלנו הוראה לעשות כך. הוא עובד כבר 4 שנים התחיל את החמישית. האם יכול להווצר מצב שהוא יהפוך לדייר מוגן? אם כן,איך פותריםאת הבעיה? אני רואה שחברת כא הכניסה סעיף כזה בחוזה העסקה החדשים שלה..אך לא הנחתה אותי לגבי זה. האם מצב זה יכול להקנות לו דייר מוגן? תזכורת:אני בעלת הדירה,הבן הנכה בן 30 גר אצלי והוא המעסיק של העובד הזר,החוה הוא ביניהם.לי אין כל חוזה עם העובד הזר