סבלה מהטרדות מיניות, הגישה תביעה בעילה אחרת, וקבלה פיצויי פיטורין מלאים
עובדת שנפלה קורבן להטרדות מיניות מילוליות על ידי המעסיק, סירבה לתובעו מכח חוק למניעת הטרדות מיניות. העובדת לא היתה מעוניינת לחשוף את הנושא של ההטרדות המיניות.
העובדת החליטה לתבוע בבית הדין האזורי לעבודה בת"א פיצויי פיטורין ופיצויי הלנה מהמעביד, על אף שבחרה להתפטר, וטענה כי בעניינה קמה עילה להתפטרות בדין מפוטר.
בית הדין קבל את תביעתה לפיצויי פיטורין, כאשר במהלך הדיון נודעו לבית הדין חלק מהדברים שאירעו. אמנם פסק הדין לא ניתן תחת 'הכותרת' של הטרדה מינית, אבל בסופו של דבר, בית הדין קבל את טענות העובדת באשר להרעת תנאי העבודה, תנאי עבודה לא נוחים וכד', וכאמור פסק לה פיצויי פיטורין מלאים.
עו"ד יעקב רוזנשיין ייצג את התובעת.