ביום 1/7/12 ביוזמתם של חברי הכנסת דב חנין (חד"ש) ויריב לוין (ליכוד), הועלתה לדיון בישיבת ועדת השרים לענייני חקיקה הצעת חוק שמטרתה לאסור על מעביד לבקש ממועמד לעבודה לוותר על סודיות רפואית או למסור פרטים אודות מצבו הבריאותי או עברו הרפואי. ע"פ ההצעה, דרישה כזו תיחשב לאפליה פסולה בקבלה לעבודה.
עברו ומצבו הרפואי של כל אדם מוגנים תחת הזכות לפרטיות, שעוגנה כזכות חוקתית במסגרת חוק יסוד:כבוד האדם וחירותו. למרות זאת, נדרשים מועמדים רבים לעבודה למחול על זכותם לפרטיות, ולחתום על ויתור סודיות רפואית כחלק מהליך הקבלה לעבודה. בנסיבות אלו ברור לכל, כי אין בחירה של ממש בידי מועמד לעבודה, וכי חתימתו על כתב ויתור סודיות נעשית בלית ברירה, שהרי אם יבחר אחרת – יחבל בסיכויי קבלתו לעבודה.
איזון בין זכות המועמד לזכות המעביד
מטרתה של הצעת החוק הנה לאזן בין זכותו של מועמד לעבודה לפרטיות ולשוויון, לבין הזכות של המעביד לאתר מועמדים כשירים לביצוע התפקיד.
עם זאת, בנסיבות מיוחדות מעביד יהא רשאי לבקש ממועמד שהתקבל לעבודה כתב ויתור סודיות רפואית לשם העברתו לרופא תעסוקתי, ואליו בלבד, בתנאים שבהם התפקיד דורש נתונים בריאותיים מיוחדים.
הרופא התעסוקתי יחווה דעתו רק לעניין כשירותו של המועמד לתפקיד לפי המאפיינים שפירט המעביד ולא ימסור כל מידע אודות מצבו הבריאותי או עברו הרפואי של המועמד. הרופא התעסוקתי יכול לזמן את המועמד לעבודה לבדיקה רפואית לפי שיקול דעתו המקצועי. במידה שירצה לקבוע כי אינו כשיר לעבודה עליו לזמן אותו להתייצב בפניו ולהשמיע את דברו.
חוות הדעת של הרופא התעסוקתי תועבר למועמד לא יאוחר ממועד העברתה למעביד, והמעביד הוא שיישא בהוצאות בעבורה.
יצויין, כי ההסתדרות הרפואית (הר"י) הביעה תמיכה בהצעת החוק ופרופ' אבינועם רכס, יו"ר הלשכה לאתיקה בהר"י, כתב מכתב לשר המשפטים פרופ' יעקב נאמן, בו הביע עמדה חד משמעית כי מצבו הבריאותי של המועמד לעבודה ייעשה במקרה הצורך אך ורק בפני הרופא התעסוקתי, וכי ההסכמה לחשיפת פרטים תתייחס רק לנתונים רלוונטים למטרה, לזמן מוגבל בלבד ולגורם ספציפי.
בסיכום ניתן לומר, כי הצעת החוק תבטיח, כי הזכות לפרטיות ולסודיות רפואית תהיה מוגנת ולא תינזק באופן שאינו מידתי ואינו הולם את כללי האתיקה ואת רוח החוק.
* הכותבת היא מומחית לדיני עבודה ולביטוח לאומי
סודיות רפואית בעבודה - הצעת חוק להגבלת דרישת המעביד
המטרה היא לאסור על המעביד לבקש ממועמד לעבודה לוותר על סודיות רפואית - כך תישמר זכות המועמד לפרטיות
08.07.12
תאריך עדכון: 08.07.12
2 דק'
רוצים להתייעץ עם עורך דין?
מאמרים נוספים
הרמת מסך בדיני עבודה: לתבוע אישית את המעסיק
מעסיק שלא משלם זכויות סוציאליות או מציע שכר גלובלי עלול לשלם לעובד פיצויים מכיסו. עו"ד שמעון צור מסביר מדוע כדאי לתבוע אישית את המעסיק ואת משאבי האנושעו"ד שמעון צור | עו"ד שמעון צור - דיני משפחה30-03-247 דק'מעסיקי עובדים מסתננים: היזהרו מפני כתב אישום בגין אי הפקדת פיקדון
החל מחודש מאי 2017, חוק עובדים זרים החיל חובה על המעסיקים להפריש כספים לפיקדון מסתננים שבמשרד הפנים. ייתכן מאד כי בקרוב המדינה תגיש כתבי אישום כנגד הפרת חובה זועו"ד דור שחר ועו"ד רוזי נמר | שחר דור, משרד עו"ד30-03-246 דק'חשיבות הסכמי העבודה עבור המעסיק
למה חשוב לערוך הסכם עבודה? מה ההבדל בין הסכם מול שכיר נותן שירותים חיצוני (פרילנסר)? ומהם הסעיפים שכדאי לכלול בכל אחד מההסכמים? כל מה שחשוב שתדעועו"ד אילת זגדון | עו"ד אילת זיגדון30-03-249 דק'