שינוי היקף שעות עבודה

מעבר ממשרה מלאה למשרה חלקית אכן משנה דברים. תקנה 7 לתקנות פיצויי פיטורים (חישוב הפיצויים והתפטרות שרואים אותה כפיטורים), תשכ"ד-1964, קובעת כי "עבר עובד מעבודה מלאה לעבודה חלקית או מעבודה חלקית לעבודה מלאה, יחושב שכרו האחרון לגבי כל אחת מתקופות העבודה לפי שכרו ערב פיטוריו באופן יחסי למידת החלקיות של עבודתו". לעניין חופשה-הפרמטר הקובע את אורך החופשה השנתית בכל אחת משנות עבודתו של העובד, הוא מספר ימי העבודה שעבד העובד בפועל באותה שנה ולא היקף המשרה. לעניין דמי מחלה- הפרמטר הקובע את מספר ימי המחלה שעובד צובר בחודש הוא - מספר ימי העבודה של העובד בחודש ולא היקף המשרה שלו. היקף המשרה רלוונטי כאשר באים לחשב את דמי המחלה שישולמו לעובד במקרה של היעדרות עקב מחלה. לעניין הבראה-צו הרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות הבראה ונופש קובע כי לעובדים במשרה חלקית תשולם קצובת הבראה באופן יחסי לחלקיות המשרה.

ברשותך אני מסכמת כדי להבין אם הבנתי נכון לאחר צמצום היקף משרה חישוב פיצויים יהיה מורכב מחישוב יחסי עבור תקופתי במשרה מלאה וחישוב יחסי עבור תקופתי בעבודה חלקית חופשה - אין שינוי, ימי החופשה מחושבים ע"פ ימי עבודה ולא ע"פ שעות עבודה מחלה - אין שינוי, ימי מחלה מחושבים ע"פ ימי עבודה ולא ע"פ שעות עבודה דמי מחלה - חישוב דמי מחלה ע"פ היקף שעות חודשי האם הבנתי נכון? חשוב לציין - היקף המשרה מצטמצם ב-10-30%, בעוד שהשכר נשאר אותו דבר שכר לא משתנה אז תשלומי מיסים והפרשות פנסיוניות ימשיכו להיות אותו דבר? האם ישנם חוקים/תקנות/תקדימים בדיני עבודה הנוגעים לזכויותיי או חובותיי התקפים רק בעת מילוי משרה מלאה ויפסיקו / ישתנו אם אעבוד בהיקף משרה קטן יותר?

מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני בנושא