• 11 באפריל 2016

    סעיף 3א לחוק הודעה לעובד - הודעה על אי קבלה לעבודה

    היי, האם מישהו נתקל במקרים של הגשת תביעה בעילה של אי-הודעה על אי- קבלה לעבודה מכוח ס'3א לחוק הודעה לעובד?
    חיפשתי בנבו ובעוד מאגרים ולא הצלחתי למצוא פסיקה בנושא (משער שהנושא טרי).
    אשמח לעזרה, תודה!

    11 באפריל 2016
  • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 17 באפריל 2016

    סעיף 3א לחוק הודעה לעובד - הודעה על אי קבלה לעבודה

    תשומת לבך, כי לפי ס' 3א:
    3א. (א) מעסיק ימסור למועמד לעבודה המשתתף בהליכי מיון לעבודה הודעה בכתב על –
    (1) התקדמות הליכי המיון לעבודה; הודעה כאמור תימסר אחת לחודשיים לפחות מיום תחילת השתתפות המועמד בהליכי המיון;
    (2) אי-קבלתו לעבודה של המועמד; הודעה כאמור תימסר לא יאוחר מ-14 ימים מהיום שבו אדם אחר התקבל לעבודה שלגביה נערכו הליכי המיון.
    (ב) הודעות לפי סעיף קטן (א) יכללו, בין השאר, את אלה:
    (1) שם המעסיק ושם המועמד לעבודה;
    (2) מועד תחילת הליכי המיון לעבודה, וזהות הגורם שעורך את הליכי המיון – אם אינו המעסיק;
    (3) התפקיד או המשרה שלגביהם נערכים הליכי המיון;
    (4) שמו של שולח ההודעה מטעם המעסיק ותפקידו.
    (ג) הוראות סעיף זה לא יחולו על מועמד לעבודה –
    (1) בעבודה שתקופת העבודה בה אינה עולה על שלושים ימים;
    (2) בעבודה בענף ההסעדה;
    (3) בעבודה אצל מעסיק המעסיק לא יותר מ-25 עובדים.
    (ד) השר, באישור ועדת העבודה הרווחה והבריאות של הכנסת, רשאי לקבוע סוגי עבודות או מקומות עבודה שהוראות סעיף 3א לא יחולו לגביהם.
    (ה) בסעיף זה –
    "הודעה" – לרבות הודעה באמצעי אלקטרוני או אמצעי טכנולוגי אחר;
    "הליכי מיון לעבודה" – ריאיון או בחינה

    17 באפריל 2016
    • 20 באפריל 2016

      סעיף 3א לחוק הודעה לעובד - הודעה על אי קבלה לעבודה

      תודה אבל זה לא מה ששאלתי ולא עונה על שאלתי...

      20 באפריל 2016
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?