הפרה לכאורה של הסכם עבודה
אני עובד במוסד ציבורי, במסגרת הסכם העבודה שנחתם איתי ,ניקבע בין השאר כי שכרי מוצמד לשכר חשב המוסד, לפני זמן קצר הועלה שכרו ובישיבת ועדת כספים שדנה בנושא ניקבע כי שכרי לא יעלה במקביל, יש לי תחושה כי אני עומד לפני פיטורין, שאלתי, האם להמתין בתגובה לנושא עד לסיום עבודתי או שנכון יותר לפנות ליו"ר / מנכ"ל המוסד כבר עתה? למרות שיתכן ובעצם העלאת הנושא "תחמם" את האוירה. מקדים בתודה את תשובתך
השאלה אינה שאלה משפטית אלא לגבי אופן פעולה נכון ברמה הניהולית של המשרה.
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
שליחה
