חוזה עבודה

Question

שלום 
האם בחוזה עבודה הסעיפים הנ"ל חוקיים ??אם לדעתך הסעעיפים הנ"ל בחוזה עבודה הינו חוקי ??
12.	העובד מודע לכך כי עקב חתימתו על חוזה זה נכנסת חברת xx להתחייבויות כלפי לקוחותיה. אי התחלת עבודה במועד הנקוב בחוזה היא בגדר הפרת חוזה זה. לפיכך מתחייב העובד, בקרות הפרה זו, לפצות את חברת xxx בסכום של 5,000 ₪.

14.	העובד מתחייב להשתתף בקורסים, השתלמויות ובהדרכות (להלן השתלמויות) שיתבקש לעשות, מעת לעת. ככל שההשתלמות עולה על 40 שעות אקדמיות או עלות של 1000 דולר, יהיה העובד מחויב להמשך עבודה בחברה למשך 12 חודשים ממועד סיום ההשתלמות. יסיים העובד עבודתו לפני חלוף 12 חודשים כאמור, ישלם לחברה את שווי ההשתלמות. העובד יהיה רשאי להביע מראש את סירובו לצאת להשתלמות, והאמור בסעיף זה לא יחול
מה דעתך ???

עו"ד אריק שלו · Answer

יש לבדוק את לשון החוזים. בעקרון אין פסול בהסכם הקובע תשלום השתלמות על ידי העובד ככל שלא ניתנת תקופת עבודה מוגדרת. הדבר צריך להיות סביר ומידתי.

שאלות נפוצות:

אינדקס עורכי דין

תחומי עניין בדיני גירושין ומשפחה

תחומי עניין בדיני נזיקין ופיצויים

משפטי

שאלות נפוצות:

כתבות מעניינות: