מנהלי הפורום
עו"ד אורנה שמריהו
עו"ד אורנה שמריהו עוסקת בדיני עבודה מזה למעלה מ- 15 שנה ומייצגת עובדים ומעסיקים מכל ענפי המשק. עו"ד אורנה שמריהו צברה ידע רב בעת עבודתה כמזכירת איגוד מקצועי בהסתדרות הפקידים במרחב תל אביב יפו. כיום, עו"ד שמריהו עומדת בראש משרדה העצמאי, שמספק שירות לעובדים ולמעסיקים מכל המגזרים. כמו כן, משמשת כסגן יו"ר בוועדת דיני עבודה במחוז מרכז של לשכת עורכי הדין בישראל. עו"ד אורנה שמריהו מייצגת את לקוחותיה בכל הערכאות השיפוטיות.
קביעות בבנק ופיטורים לאחר לידה.
בתום שנתיים של עבודה בבנק נשלחתי למבחני מיון לקביעות, לטענתם, לא צלחתי את הבחינה וזומנתי לשימוע, בשימוע, הודעתי על הריון, לאחר מכן, ביום בו מלאו שנתיים מלאות להעסקתי קיבלתי מכתב ובו פורטו כל הסיבות שבגינם יפטרו אותי בתום 60 יום מחזרתי מחל"ד. לפני חודש חזרתי לעבודה, ולאחר חודש של עבודה קיבלתי מכתב שבו הוזכר כל התהליך שעבר לעיל, ושהעסקתי אמורה להסתיים בתאריך X (שהוא בעצם בדיוק 60 ימים מהיום שבו חזרתי מחל"ד), בנוסף הם כתבו שבמידה ויש לי טיעונים נוספים שאעלה אותם על הכתב כדי שידונו שוב ויקבלו החלטה סופית. שאלתי היא כזו- האם זה חוקי? האם בעצם לא צריכה להנתן לי הזדמנות שניה בלי שאכתוב מכתב ו"אתחנן" להזדמנות הזו? תודה רבה.
החוק קובע כי: “לא יפטר מעביד עובדת או עובד בתקופה של 60 ימים לאחר תום חופשת הלידה או לאחר תום ימי ההיעדרות, כאמור בפסקה (1), לפי העניין, ולא ייתן הודעת פיטורים למועד החל בתקופה האמורה, אלא בהיתר מאת שר התעשיה המסחר והתעסוקה” מומלץ לפנות לייעוץ משפטי, משרדנו עומד לרשותך. עו"ד אריק שלו arik.shalev@law-shalev.co.il ייעוץ אישי- .073-2505384