קה"ל

טליה שלום, הפרשת המעביד לקרן השתלמות, בגבולות התקרה שנקבעה לעניין זה, פטורה ממס והרווח הנצבר על כספי החיסכון בקרן השתלמות (בגבולות התקרה) פטור ממס גם הוא וזאת בניגוד לאפיקי החיסכון וההשקעה האחרים, שהרווח הריאלי בהם חייב במס. מס, ככל שיגבה יהא בעבור רווחי הון וזאת לפי התנאים שיפורטו כדלקמן: מיסוי רווחי הון בגין משיכת כספים מקרנות השתלמות ע"י העובד : כאשר מועד המשיכה הינו לאחר 6 שנות ותק, משיכה מכל סיבה שהיא תהא פטורה ממס בגין רווחים על הפקדות שבוצעו עד לתאריך 31.12.2002 (עצמאים עד 30.11.02) כולל רווחים עתידיים. כאשר מועד המשיכה הינו לאחר 6 שנות ותק או לאחר 3 שנות ותק לצורך השתלמות או לאחר 3 שנות ותק שהעמית הינו אישה מעל גיל 62 וגבר מעל גיל 67 בעת המשיכה או לאחר פטירת העמית, משיכה מכל סיבה שהיא תהא פטורה ממס בגין רווחים על הפקדות שבוצעו החל מתאריך 1.1.2003 כולל רווחים עתידיים וזאת עד לגובה ה"תקרה השנתית". תקרה זו עומדת בשנת 2005 על סכום חודשי של עד 10% (7.5% מעביד ו-2.5% עובד) מהמשכורת הקובעת ועד לתקרה חודשית של 15,712 ₪ כיום לשכיר. לעצמאי: סכום שנתי קבוע של 14,910 ש"ח. כמו כן רווחים החייבים במס יהיו רווחים על הפקדות שבוצעו החל מתאריך 1.1.2003 כולל רווחים עתידיים וזאת עד לגובה ה"תקרה השנתית". תקרה זו עומדת בשנת 2005 על סכום חודשי של עד 10% (7.5% מעביד ו-2.5% עובד) מהמשכורת הקובעת ועד לתקרה חודשית של 15,712 ש"ח כיום לשכיר ולעצמאי: סכום שנתי קבוע של 14,910 ש"ח. יודגש כי הרווחים מתעדכנים מעת לעת ע"פ פקודת מס הכנסה.