ימי חופשה בפועל לעומת קלנדריים - פורום משאבי אנוש ושכר

שאלה חדשה
  • אבי

    נשלח ע"יאבי 00:35, 26 באוגוסט 2013

    שלום רב, סיכמתי עם המעסיק שלי על כך שאקבל 15 ימי חופשה בשנה, כלומר 21 ימי חופשה קלנדריים. המעסיק הסכים, ושלח בחוזה את הסעיף הבא. האם מהסעיף עולה שאכן אקבל 15 ימי חופשה בפועל, או רק 15 ימי חופשה קלנדריים (ששקולים רק ל-11 ימי חופשה בפועל). א. העובד יהיה זכאי ל 15 ימי חופשה שנתית, בכל שנת עבודה ולחלק היחסי של כך עבור כל חלק משנת עבודה. חישוב וניצול ימי החופשה השנתית יהיו בהתאם לחוק חופשה שנתית תשי"א- 1951 או לפי צו ההרחבה של ההסכם הקיבוצי הכללי בדבר קיצור שבוע העבודה, לפי העניין, הכל בכפוף להוראות הסכם זה. ימי חופשה אלו הינם על בסיס שבוע עבודה בן 5 ימי עבודה. תודה רבה!!

    השב
  • מנהל הפורום:עו"ד אורית רוזן אור

    עו"ד אורית רוזן - אור,מנהל הפורום

    15:38, 29 באוגוסט 2013

    חוק חופשה שנתית קובע מדרג של ימי חופשה קלנדריים
    רשום בהסכם כי חישוב ימי החופשה יהיו בהתאם לחוק
    לפיכך מדובר ב15 ימי חופשה קלנדריים.
    אם יש הסכם החל על העובד שמיטיב אתו, קרי, ימי חופשה בפועל, ההסכם יגבר.

    תגובה

בפורום יוכלו המעסיקים השונים - מנהלי חברות, מנהלי משאבי אנוש, מנהלי חברות כ"א, מעסיקי עובדים זרים וכו', לקבל מידע הכרחי בנוגע להעסקת עובדים, ובכלל זאת: התנאים לקבלת עובד לעבודה, חוזה העבודה, סיום יחסי עבודה וחובת שימוע, זכויות וחובות הנובעות מיחסי עבודה (זכויות סוציאליות כגון חופשת מחלה, שעות נוספותדמי הבראה וכיו"ב) וסיומם (שימוע, זכאות לפיצויי פיטורים ודרך חישובם, הודעה מוקדמת וכיו"ב), זכויות פנסיוניות, חוזה עבודה, תחולה ונפקות של הסכמים קיבוציים, הסדרים קיבוציים וצווי הרחבה, הגנה על סודות מסחריים, התקשרויות עם עובדים ונותני שירותים, יחסי עובד- מעביד, יועצים חיצוניים ופרילנסרים, התנהלות בנושא זכויות נשים וטיפולי הפריה והריון, התנהלות בנושא משמעת, בדיקת נאותות התנהלות חברה באספקלריה משפטית של משפט העבודה בטרם הפיכתה לחברה ציבורית.