אלה בנושא הרעת תנאים

שלום רב, שמי קריסטינה אני עובדת בחברה שנתיים, במשך שנה אחרונה (מינימום) שולם לי שכר גם עבור חצי שעה של הפסקה בכל יום (מכיוון שאני לא יוצאת להפסקות, אלא ממשיכה לעבוד כרגיל). החל מלפני חודשיים העלו לי את השכר, ומצד שני התחילו להוריד לי הפסקות. האם זה נחשבת להרעת תנאים? ואני יכולה להתפטר ולקבל פיצויי פיטורין?? תודה מראש.