מעבר מקופת גמל לקרן פנסיה - פורום משאבי אנוש ושכר

שאלה חדשה
  • נורית

    נשלח ע"ינורית 12:33, 13 במרץ 2012

    אנו מספר עובדים שמופרש עבורם לקופת גמל תעוז שהיום היא בהראל 5% 5% ופיצויים. המעביד רוצה לעבור לקופה פנסיונית בהראל הכולל גם מרכיב אובדן כושר עבודה ובטוח שארים. ראשית האם יכול העובד לסרב לעבור לקופה פנסיונית לפי רצון המעביד שנית בטוח שארים\א.כ.ע יש לו עלויות שירדו מהמרכיב של החסכון לפנסיה - וזו הרעת תנאים לדעתי- מה המלצתכם

    השב
  • 19:28, 13 במרץ 2012

    אם אין הסכם קיבוצי המחייב זאת ולא כתוב בהסכם העבודה שלכם, הרי שזכותכם להתנגד לכך, בד"כ הרחבת הביטוח היא לטובת העובד, שקלו זאת שנית.

    תגובה

בפורום יוכלו המעסיקים השונים - מנהלי חברות, מנהלי משאבי אנוש, מנהלי חברות כ"א, מעסיקי עובדים זרים וכו', לקבל מידע הכרחי בנוגע להעסקת עובדים, ובכלל זאת: התנאים לקבלת עובד לעבודה, חוזה העבודה, סיום יחסי עבודה וחובת שימוע, זכויות וחובות הנובעות מיחסי עבודה (זכויות סוציאליות כגון חופשת מחלה, שעות נוספותדמי הבראה וכיו"ב) וסיומם (שימוע, זכאות לפיצויי פיטורים ודרך חישובם, הודעה מוקדמת וכיו"ב), זכויות פנסיוניות, חוזה עבודה, תחולה ונפקות של הסכמים קיבוציים, הסדרים קיבוציים וצווי הרחבה, הגנה על סודות מסחריים, התקשרויות עם עובדים ונותני שירותים, יחסי עובד- מעביד, יועצים חיצוניים ופרילנסרים, התנהלות בנושא זכויות נשים וטיפולי הפריה והריון, התנהלות בנושא משמעת, בדיקת נאותות התנהלות חברה באספקלריה משפטית של משפט העבודה בטרם הפיכתה לחברה ציבורית.