עבודה בתקופת ההודעה המוקדמת - פורום משאבי אנוש ושכר

שאלה חדשה
  • דסקרטי

    נשלח ע"ידסקרטי 09:58, 6 באפריל 2012

    לפי החוק אני חייב להגיע בתקופת ההודעה המוקדמת לאחר שפיטרו אותי. אבל מה עליי לעשות בתקופה הנ"ל? האם למעביד זכות לעתיל עליי משימות שלא היו קודם? אם יש לי סמכויות חתימה ואינני מעוניין לחתום על התחייבויות האם הוא יכול להכריח אותי? אשמח לתשובה מהירה

    השב
  • 18:06, 8 באפריל 2012

    עליך להשמע להוראות מעבידך ולעשות את העבודה הנדרשת ממך בתנאי שהדרישות סבירות. מותר לך לצאת מוקדם לצורך ראיונות לעבודה חדשה

    תגובה

בפורום יוכלו המעסיקים השונים - מנהלי חברות, מנהלי משאבי אנוש, מנהלי חברות כ"א, מעסיקי עובדים זרים וכו', לקבל מידע הכרחי בנוגע להעסקת עובדים, ובכלל זאת: התנאים לקבלת עובד לעבודה, חוזה העבודה, סיום יחסי עבודה וחובת שימוע, זכויות וחובות הנובעות מיחסי עבודה (זכויות סוציאליות כגון חופשת מחלה, שעות נוספותדמי הבראה וכיו"ב) וסיומם (שימוע, זכאות לפיצויי פיטורים ודרך חישובם, הודעה מוקדמת וכיו"ב), זכויות פנסיוניות, חוזה עבודה, תחולה ונפקות של הסכמים קיבוציים, הסדרים קיבוציים וצווי הרחבה, הגנה על סודות מסחריים, התקשרויות עם עובדים ונותני שירותים, יחסי עובד- מעביד, יועצים חיצוניים ופרילנסרים, התנהלות בנושא זכויות נשים וטיפולי הפריה והריון, התנהלות בנושא משמעת, בדיקת נאותות התנהלות חברה באספקלריה משפטית של משפט העבודה בטרם הפיכתה לחברה ציבורית.