הריון ופיטורים - פורום משאבי אנוש ושכר

שאלה חדשה
  • אנה

    נשלח ע"יאנה 09:15, 11 במאי 2012

    שלום רב, רציתי בבקשה לשאול שאלה בנוגע חמצבי כרגע ,אני פוטרתי מהעבודה ב 2/05/12 ולפי החוק אמורה לתת הודעה מוקדמת של שבועיים ,ב9/05/12 גיליתי שאני בהריון ,האם אני יכולה להגיד למעסיק וזה מבטל את המכתב כי בעצם כשפוטרתי הייתי בהריון פשוט לא ידעתי מזה .. אודה לתשובתך

    השב
  • 16:46, 17 במאי 2012

    כן, אם המעסיק פיטר אותך וגילית שאת בהריון אמרי לו זאת ואם את עובדת 6 חודשים לפחות, עליו לפנות לממונה על חוק עבודת נשים בתמ"ת ולקבל את אישורה לפיטורים. אך אם לא ידע וגם את לא ידעת שאת בהריון, סביר להניח שיקבל אישור, כי הרי לא פיטר אוטתך בגלל היותך בהריון.

    תגובה

בפורום יוכלו המעסיקים השונים - מנהלי חברות, מנהלי משאבי אנוש, מנהלי חברות כ"א, מעסיקי עובדים זרים וכו', לקבל מידע הכרחי בנוגע להעסקת עובדים, ובכלל זאת: התנאים לקבלת עובד לעבודה, חוזה העבודה, סיום יחסי עבודה וחובת שימוע, זכויות וחובות הנובעות מיחסי עבודה (זכויות סוציאליות כגון חופשת מחלה, שעות נוספותדמי הבראה וכיו"ב) וסיומם (שימוע, זכאות לפיצויי פיטורים ודרך חישובם, הודעה מוקדמת וכיו"ב), זכויות פנסיוניות, חוזה עבודה, תחולה ונפקות של הסכמים קיבוציים, הסדרים קיבוציים וצווי הרחבה, הגנה על סודות מסחריים, התקשרויות עם עובדים ונותני שירותים, יחסי עובד- מעביד, יועצים חיצוניים ופרילנסרים, התנהלות בנושא זכויות נשים וטיפולי הפריה והריון, התנהלות בנושא משמעת, בדיקת נאותות התנהלות חברה באספקלריה משפטית של משפט העבודה בטרם הפיכתה לחברה ציבורית.