• 18 במאי 2012

    קיזוז ימי מחלה

    שלום ענת,

    בזמן העדרות מעבודה עקב מחלה שמגובה באישור רפואי ,נהוג לקזז 100% שכר בעבור היום הראשון 50% עבור היום השני וכן הלאה.

    בנוסף,מפחית המעביד את ימי ההעדרות גם מיתרת ימי המחלה הצבורים .

    שאלותי הן:
    1)האם המעביד צודק כאשר הוא מקזז מיתרת ימי המחלה הצבורה גם את היום הראשון, למרות שלא שילם עליו כלל?

    2) עובד המועסק משרה חלקית (110 שעות).נעדר מעבודתו עקב חופשה\מחלה.העבודה הצטברה בזמן היעדרותו והוא נאלץ לעבוד מעבר ל 5 שעות הרגילות ע"מ להשלים את החסר.האם יכול המעביד להמיר את אותן "שעות נוספות" כנגד ימי ההיעדרות של העובד או שמחובתו לשלם לעובד עבור שעות אלו?
    ובאיזה שיעור?

    כמי שעובדת במשרה חלקית אני נתקלת בקושי לתרגם את הזכויות ממשרה מלאה לחלקית.

    אודה מאוד על הארותייך והערותייך
    בטינה

    18 במאי 2012
  • 23 במאי 2012

    קיזוז ימי מחלה

    לשאלה 1 - המעסיק צודק לשאלה 2 מגיע לך שכר עבודה בכסף לפי שעות רגילות. עד להשלמת השעות למשרה מלאה

    23 במאי 2012
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?