open the search panel
close the search panel חפש

עורכי דין לפי תחום

    פורומים

      לדעת יותר - מדריכים משפטיים

        משרדי עורכי דין

          • 18 במאי 2012

            קיזוז ימי מחלה

            שלום ענת,

            בזמן העדרות מעבודה עקב מחלה שמגובה באישור רפואי ,נהוג לקזז 100% שכר בעבור היום הראשון 50% עבור היום השני וכן הלאה.

            בנוסף,מפחית המעביד את ימי ההעדרות גם מיתרת ימי המחלה הצבורים .

            שאלותי הן:
            1)האם המעביד צודק כאשר הוא מקזז מיתרת ימי המחלה הצבורה גם את היום הראשון, למרות שלא שילם עליו כלל?

            2) עובד המועסק משרה חלקית (110 שעות).נעדר מעבודתו עקב חופשה\מחלה.העבודה הצטברה בזמן היעדרותו והוא נאלץ לעבוד מעבר ל 5 שעות הרגילות ע"מ להשלים את החסר.האם יכול המעביד להמיר את אותן "שעות נוספות" כנגד ימי ההיעדרות של העובד או שמחובתו לשלם לעובד עבור שעות אלו?
            ובאיזה שיעור?

            כמי שעובדת במשרה חלקית אני נתקלת בקושי לתרגם את הזכויות ממשרה מלאה לחלקית.

            אודה מאוד על הארותייך והערותייך
            בטינה

            18 במאי 2012
          • 23 במאי 2012

            קיזוז ימי מחלה

            לשאלה 1 - המעסיק צודק לשאלה 2 מגיע לך שכר עבודה בכסף לפי שעות רגילות. עד להשלמת השעות למשרה מלאה

            23 במאי 2012
          שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
          close the form