• 22 במאי 2012

    פיטורין אחרי חופשת מחלה

    בעלי פוטר ממקום העבודה שלו, אחרי חודש מחלה עקב שני ניתוחים.
    עבד במקום 10 חודשים.
    במהלך המחלה הביאו מחליף ולא מפטרים אותו, אלא את בעלי.
    האם יש כאן עילה לתביעה ומה הדין על פי רוב במקרים שכאלו.
    אשמח להמלצתך.
    חשוב לי לציין כי אין לנו יכולות כספיות לקחת עו"ד לשם כך ולכן פנינו על מנת להבין מה אומר החוק במקרים שכאלו.
    מודה לך מראש על זמנתך.

    22 במאי 2012
  • 23 במאי 2012

    פיטורין אחרי חופשת מחלה

    כן, כפי שכתבתי בתשובתי הראשונה

    23 במאי 2012
  • 23 במאי 2012

    פיטורין אחרי חופשת מחלה

    אני מודה לך על המענה.
    אני חייבת לחדד נקודה שכפי הנראה, לא היתה ברורה.
    בעלי כיום אינו מוגבל, אלא עבר שני ניתוחים שלא פוגמים בתפקוד שלו, פשוט נעדר לחודש ימים ואז הביאו מחליף שלא רוצים היום לפטר אותו. בעלי מרגיש טוב מאוד. האם יש לנו עילה לתביעה?

    23 במאי 2012
  • 23 במאי 2012

    פיטורין אחרי חופשת מחלה

    אם בעלך בריא כיום ומסוגל לעבודה מלאה הרי שחובה להחזירו לעבודה ואם הוא יכול לעבוד בצורה מוגבלת על המעסיק להשתדל לעשות לו התאמות - כך נקבע בחוק שיווין זכויות לאנשים עם מוגבלות. לכן אם בעלך פוטר בגלל מחלתו, למרות שהיום הוא מסוגל לעבוד, אני מציעה לכם לפנות לנציב שיווין זכויות לאנשים עם מוגבלות, במשרד התמ״ת.

    23 במאי 2012
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?