• 24 במאי 2012

    הרעת תנאים

    אני עובדת בחברה גדולה בתפקיד ניהולי זו השנה ה-17. בשנה האחרונה נתמנתה מנהלת תפעול חדשה שמיומה הראשון חשתי שאינה מעוניינת בי . אני בת 60 וחצי ושנה וחצי לפני פרישה. נערך לי שימוע ובו אוסף של תלונות קטנוניות כמו יציאה מוקדמת מיום השתלמות. אין טענה על מקצועיותי. הוחלט שאעבור לסניף אחר כפקידה מן המנין. משכורת הבסיס לא תשתנה ולא אחזקת רכב, אך יקחו ממני את תגמול הנהול ושעות גלובליות.מדובר בכ-2000 ש"ח. עפ"י ההסכם הקיבוצי שלנו מותר להם להוריד לי תוספות אילו אם הועברתי מתפקידי. כמובן שאיני מסכימה. האם אוכל להתפטר, אם הם לא יעשו זאת ובכל זאת לקבל פיצויי פיטורין והאם הביטוח הלאומי יכיר בזה לצורך דמי אבטלה?
    אודה מאוד על תשובה בהקדם.

    24 במאי 2012
  • 28 במאי 2012

    הרעת תנאים

    תוכלי להתפטר מחמת הרעה בתנאי עבודה ולקבל פיצויי פיטורים. אם תתפטרי מסיבה זו את זכאית לקבל דמי אבטלה עם התפטרותך.
    בגלל גילך והיותך קרובה לגיל פרישה ובהתחשב בתקופת עבודתך, אני מציעה לך להתייעץ עם עו"ד אולי ניתן יהיה לתבוע פיצוי על פיטורים מחמת גיל

    28 במאי 2012
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?