open the search panel
close the search panel חפש

עורכי דין לפי תחום

    פורומים

      לדעת יותר - מדריכים משפטיים

        משרדי עורכי דין

          הסכם קיבוצי - מהו?

          מהו הסכם קיבוצי? מי חתום על הסכם קיבוצי? באילו נושאים הוא עוסק? מה תוקפו? לפניכם כל מה שרציתם לדעת על הסכם קיבוצי.

          פורסם בתאריך 20.06.2010 חוקי העבודה הסכם קיבוצי
          עו"ד אורנית אבני-גורטלר


          מערכת משפטי

          הסכם קיבוצי - מהו?

          הסכם קיבוצי הוא הסכם שנחתם בין ארגון עובדים לבין מעביד או ארגון מעבידים, ועוסק בכמה נושאים מרכזיים: קבלת עובד לעבודה או סיום עבודתו בה, יחסי עבודה, תנאי העבודה, זכויות וחובות בעבודה.

          חתימת ההסכם מתבצעת לאחר ניהול הליך משא ומתן בין ארגון העובדים לבין ארגון המעבידים. בהליך המו"מ הצדדים מגיעים להסכמה, ולאחר שכל הסעיפים מוסכמים, ההסכם נחתם, והופך למחייב את הצדדים. באמצעות צו הרחבה אפשר להרחיב את תחולת ההסכם גם על עובדים במקומות עבודה שלא נכללו בהסכם.

          למציאת עורכי דין בתחום הסכמים קיבוציים באתר משפטי

          מטרתו של הסכם קיבוצי וסוגיו

          מטרתו של הסכם קיבוצי היא להסדיר את מערכת היחסים בין העובדים למעבידים, באופן שלא יקפח את זכויות העובד, תוך הסכמה מירבית בין הצדדים וללא סכסוכי עבודה. על הסכם קיבוצי חתומים עובדים רבים, כך שלאחר החתימה על ההסכם, יש לעובדים כח מיקוח חזק יותר ויכולת השפעה על התנאים שלהם. גם המעבידים מרוויחים, שכן הם מקבלים שקט תעשייתי שמחייב את העובדים למשך תקופה ממושכת.

          חוק הסכמים קיבוציים, תשי"ז-1957 מסדיר את הנושא של הסכמים קיבוציים.

          ישנם שני סוגים של הסכמים קיבוציים:

           הסכם קיבוצי כללי - הסכם זה נחתם בין ארגון עובדים יציג לבין ארגון מעבידים (למשל: התאחדות התעשיינים). ההסכם חל על הצדדים שחתומים על ההסכם, כולל כל המעבידים שארגון המעבידים מייצג אותם וכל העובדים שארגון העובדים מייצג אותם, גם אלו שלא חברים בארגון, אך עובדים במקום העבודה בו הארגון מייצג את רוב העובדים.

          • הסכם קיבוצי מיוחד - הסכם שנחתם בין ארגון עובדים יציג לבין מעביד אחד.

          באשר לתוקפו של הסכם קיבוצי - יש הסכמים קיבוציים שנקבע בהם מועד לפקיעת תוקפם, ויש הסכמים קיבוציים אחרים שבהם זמן סיומם לא קבוע מראש.

          בחוק הסכמים קיבוציים נקבע, כי אי אפשר לבטל הסכם קיבוצי במהלך התקופה בה הוא חל.
          כמו-כן, אם מעביד מחליט שלא להאריך את ההסכם הקיבוצי במקום העבודה, הוא צריך לתת הודעה מוקדמת של חודשיים מראש לפחות.

           

          לקבלת יעוץ מעו"ד, השאירו פרטים ויצרו עמכם קשר בהקדם

          האם מאמר זה עזר לך?
          lawyer זקוקים לייעוץ משפטי? פנו אלינו ואחד מעורכי הדין באתר יחזור אליכם בהקדם
          lawyer זקוקים לייעוץ משפטי? contact us