• 16 בדצמבר 2014

    היי

    היי עו"ד גל !
    אשמח לעזרתך,
    הפרשה לפנסיה מחייבת 6 חודשי עבודה רצופים או שיכולים שיהיו 6 חודשים עבודה פרוסים על פני שנה (יולי, ספטמבר,אפריל,מאי, נובמבר, ינואר)?
    שאלה שניה- כמה יש לדרוש על אי מתן הודעה לעובד (תנאי עבודה) והאם נדרש שהעובד יחתום על תנאי עבודה אלו או רק נדרשת הוכחת מסירת המסמך ללא חתימה?
    תודה

    16 בדצמבר 2014
  • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 16 בדצמבר 2014

    היי

    החל משנת 2008 יש חובה לכל מעביד להפקיד לפנסיה בהתאם לשיעורים הקבועים בצו ההרחבה בדבר פנסיה חובה. זאת כאשר אין למעסיק חובה מכוח הסכם קיבוצי או צו הרחבה המקנה זכות טובה יותר לעובד. כאשר מעביד אינו מפקיד לפנסיה קמה לעובד עילת תביעה נגד המעביד. גם אם לא נפתח הסדר פנסיוני (קרן פנסיה או ביטוח מנהלים) וגם אם נפתח הסדר פנסיוני אך אינו משולם, העובד רשאי להגיש תביעה אישית לבית הדין לעבודה ולתבוע את ביצוע ההפקדות. כאשר המעביד מנכה משכרו של העובד ואינו מעביר את הכסף לקרן הפנסיה, מדובר בעבירה פלילית. כאשר מדובר בתופעה והמעביד לא מפקיד לכלל העובדים ניתן להגיש תובענה ייצוגית נגד המעביד. המעסיק חייב להפקיד להסדר פנסיוני על שם העובד בהתאם לצו ההרחבה בדבר פנסיה חובה החל על כל העובדים. . עובד שכיר, אשר הגיע לוותק הנדרש של 6 חודשי עבודה לפחות, זכאי להסדר פנסיוני. יתרה מכך, עובד אשר החל לעבוד במקום עבודה, כשהוא כבר מבוטח בביטוח פנסיוני, יהיה זכאי להפרשה לפנסיה, לאחר 3 חודשים, רטרואקטיבית מיום תחילת עבודתו.בעניין מתן הודעה לעובד- עובד זכאי לקבל בתחילת עבודתו טופס הודעה לעובד המפרט את תנאי עבודתו, בהתאם לתבנית הקבועה בחוק. עובד שלא קיבל או עובד שהחל לעבוד לפני שנת 2002 זכאי לקבל טופס כזה על פי בקשתו.קיימת סנקציה אזרחית בנושא החל מיום 11.12.2011 - מצא בית הדין לעבודה כי המעביד לא מסר לעובדו, ביודעין, הודעה לעובד על תנאי עבודה או המעביד לא מסר לעובדו, ביודעין, הודעה על שינוי בתנאי עבודה רשאי הוא לפסוק לעובד פיצויים שאינם תלויים בנזק (להלן – פיצויים לדוגמה). פיצויים לדוגמה יהיו בסכום שלא יעלה על 15,000 שקלים חדשים, ואולם רשאי בית הדין לעבודה, מטעמים מיוחדים שיירשמו, לפסוק פיצוי בסכום אחר

    16 בדצמבר 2014
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?