• 15 בפברואר 2015

    סיום עבודה מטפל סיעודי

    שלום

    א. בפטירת המעביד העובד אמור לקבל פיצויים כרגיל?
    ב. אם מדובר בעובד שאשרת השהיה שלו הסתיימה לפני כמה שנים ועבד ללא היתר, האם זכאי לפיצויים כמו עובד רגיל? יש מקרים בהם אינו זכאי לפיצויים?
    ג. האם יש לתת לעובד דמי הבראה באופן יחסי אף שלא הסתיימה שנה מלאה?
    ד. העובד הנ"ל מועסק בערך כשבע שנים, לאחר כשנתיים וחצי מתחילת העבודה הוא מעצמו הלך לעבוד במקום אחר, ולאחר חצי שנה חזר שוב.
    האם הוא יש לשלם פיצויים גם על השנתיים וחצי הללו או שמאחר והוא עזב מיוזמתו אינו זכאי לפיצויים בגין אותו הזמן?

    תודה רבה

    15 בפברואר 2015
  • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 16 בפברואר 2015

    סיום עבודה מטפל סיעודי

    בנסיבות המתוארות, יש לבחון את המקרה לגופו לרבות ההסדרים וההסכמים החלים על פי הנתונים הספציפיים של המקרה על מנת לקבל החלטה נכונה. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי על יסוד: תלושי השכר, הסכמי עבודה אם יש והודעה לעובד אם ניתנה.

    16 בפברואר 2015
    • 16 בפברואר 2015

      סיום עבודה מטפל סיעודי

      שלום

      מאחר ועבד בצורה לא רשמית אין כל כך הסכמים וכדו'
      רציתי בבקשה לשאול :

      א. הודעה מקדימה - האם זה תקף במקרה של פטירת המעביד?
      ב פנסיה - מאחר והוא עבר לא רשמי אף אחד מהצדדים לא הפריש פנסיה, האם יש חובה לתת או שזה חלק מהפיצויים? איך נוהגים לגבי זה?
      ג. במידה ומגיעים לסיכום עם העובד, איך ניתן להבטיח שהסיכום הוא סופי ולא יהיה מצב שהוא לוקח דבר ראשון את הכסף שמוסכם ולאחר מכן תהיה תביעה משפטית (בין אם יש בה ממש ובין אם לא)
      על מה צריך להחתים אותו?

      תודה רבה

      16 בפברואר 2015
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?