• 6 במרץ 2015

    שאלתי

    הרעת תנאי עבודתי, החברה בה אני עובד החלה להפסיד, הם החליטו שבמקום לפטר אותי הם יצמצמו את תנאי העבודה ויעמיסו עלי עבודות שלמעשה הם של המנהל שלי וגם הגבילו את זמינות המשאבים כגון שירותי המשרד בחברה הגבלת שעות שימוש וכו, דברים הזויים, ברור לי שזו הרעת תנאים, וברור שמטרתן לגרום לי להתפטר בסופו של דבר כדי שיוכלו להיות כביכול נקיים מחובתם אלי.
    אני לא הסכמתי וכעובד חופשי ולא שכיר, הודעתי להם שהם מרעים את תנאי עבודתי. שאלתי היא בנוגע ליכולת להפריד בין אי שתוף פעולה עם הדרישות הנוספות שהוספו כעבודת יתר והתראה על
    הרעת תנאי העבודה, ובמקביל כן לקיים את מה שכן אני מחוייב בהסכם שלי בלי התוספות.
    לפי מה שהבנתי אני חייב להתפטר ולהגיש תביעה ולא להשאר ולקיים את ההסכם הבסיסי ולא את התוספות והרעת התנאים. אני כעובד חופשי ולא שכיר לא מבין מה אוכל להשיג בכך? וגם מדוע לצאת מהסכם בסיסי שהוא טוב לי יש בו בונוסים ואחוזים וכו. אני חייב להתפטר? הרי לא אקבל פיצויים כשכיר. מה עוד ניתן לעשות במצב כזה?

    6 במרץ 2015
  • מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי 8 במרץ 2015

    שאלתי

    על מנת להשיב על השאלה נדרשים נתונים נוספים ובדיקת המסמכים הרלוונטים, לרבות תלושי שכר והסכם עבודה. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני. ככלל, חוק פיצויי פיטורים קובע כי עובד שהשתנו לרעה תנאי עבודתו או שתנאי עבודתו הם כאלה שלא ניתן לדרוש ממנו להמשיך לעבוד בתנאים אלה, לרבות במקרה של הפרת זכויות העובד, רשאי להתפטר ולהיחשב כמפוטר.
    כאשר מתפטר עובד בטענה להרעת תנאים או דרישה להמשך עבודה בתנאים לא סבירים, עליו לתת הזדמנות למעסיק לתקן את ההרעה או את המצב הנטען ואם לא תוקן, על העובד להוכיח זאת על מנת להיות זכאי לפיצויי פיטורים.
    על כן, יש לבחון כל מקרה לגופו ולפי הנתונים הספציפיים לקבל החלטה נכונה.
    תהליך קבלת ההחלטות לקראת החלטה על סיום עבודה או במקרה של חשש מפיטורים משפיע מאוד על זכויות העובד במהלך סיום עבודתו. לכן חשוב מאוד לקבל ייעוץ משפטי טרם קבלת ההחלטות הנוגעות לסיום העבודה.

    8 במרץ 2015
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?