שאלתי

הרעת תנאי עבודתי, החברה בה אני עובד החלה להפסיד, הם החליטו שבמקום לפטר אותי הם יצמצמו את תנאי העבודה ויעמיסו עלי עבודות שלמעשה הם של המנהל שלי וגם הגבילו את זמינות המשאבים כגון שירותי המשרד בחברה הגבלת שעות שימוש וכו, דברים הזויים, ברור לי שזו הרעת תנאים, וברור שמטרתן לגרום לי להתפטר בסופו של דבר כדי שיוכלו להיות כביכול נקיים מחובתם אלי.
אני לא הסכמתי וכעובד חופשי ולא שכיר, הודעתי להם שהם מרעים את תנאי עבודתי. שאלתי היא בנוגע ליכולת להפריד בין אי שתוף פעולה עם הדרישות הנוספות שהוספו כעבודת יתר והתראה על
הרעת תנאי העבודה, ובמקביל כן לקיים את מה שכן אני מחוייב בהסכם שלי בלי התוספות.
לפי מה שהבנתי אני חייב להתפטר ולהגיש תביעה ולא להשאר ולקיים את ההסכם הבסיסי ולא את התוספות והרעת התנאים. אני כעובד חופשי ולא שכיר לא מבין מה אוכל להשיג בכך? וגם מדוע לצאת מהסכם בסיסי שהוא טוב לי יש בו בונוסים ואחוזים וכו. אני חייב להתפטר? הרי לא אקבל פיצויים כשכיר. מה עוד ניתן לעשות במצב כזה?