הרעת תנאים כן או לא?

לפני כשלוש וחצי שנים התחלתי לעבוד בעבודה מסוימת ללא חוזה. לפני מספר חודשים עברתי לתפקיד אחר באותה החברה. בטרם הועברתי לתפקידי החדש לא ממש הוסבר לי מהם התנאים החדשים שלי. כיום ולאחר מספר חודשים במשרתי החדשה, בעל החברה מבקש שאני יחתום על חוזה דרקוני וזאת לאחר שהתלוננתי שהמשכורת שלי קוזזה ב800 ש"ח בנטו. רוב מה שכתוב בחוזה הנ"ל לא הובא לידיעתי בטרם התחלתי את בתפקידי החדש.ני יצוין כי אומנם קבלתי רכב מהעבודה, אך הורידו לי מהמשכורת 800 ש"ח בנטו (סוכן מכירות שטח). האם אני חייב לחתום על החוזה?? או שאני יכול לסרב לחתום ואז זו עילה לפיטורים (מצד המעביד) ללא תשלום פיצויים? או שאני יכול להתפטר בעילה של הרעת תנאים? (יצוין שמבחינתי זה בסדר שאני יפוטר בכפוף לתשלום פיצויים)
אני מעוניין להדגיש, כי קבלתי רכב מהעבודה ולכאורה המשכורת שלי בברוטו גדלה אך בנטו ירדה ב800 ש"ח. האם זה נקרא הרעת תנאים?
ואם כן, האם אני חייב לתת למעביד אזהרה או שאני יכול במידית להגיש לו מכתב התפטרות בתוספת דרישה לתשלום הפיצויים בשל ההרעה?