פיטורין ללא שימוע - לאחר חודש עבודה

שם תוכן הודעה: שלום .
יש לי בן שעבד חודש ימים בסוכנות ביטוח, כשבשבוע הראשון הוא התלמד כך שזה לא חושב כימי עבודה (אבל הוא קיבל שכר בעבור הלימוד) - כלומר: חושב כ- 15 ימי עבודה ולא 20 יום.

לאחר כחודש עבודה פיטרו אותו ללא שימוע. הוא קיבל מכתב שהוא לא מתאים והוא מפוטר לאלתר. לא נתנו לו לדבר ולא אמרו לו כלום. נתנו לוהמכתב ושלחו אותו אבל את המשכורת נתנו לו ללא בעיות.

הבן שלי התייעץ עם גורמים שונים שהציעו לו לשלוח מכתב ולבש פיצוי מאחר שלא נערך שימוע , ואם זה לא יעזור אז לתבוע בבית משפט.

אמרו לו לחשב: שכר לשעה כפול מספר שעות עבודה ביום , ומה שיצא כפול מספר הימים בשבוע שהוא עבד , ומה שיצא כפול מספר השבועות שהוא עבד, ולבסוף כפול 5 משכורות קדימה. האם זה נכון? או שיותר או שפחות משכורות קדימה??

השאלה - לפי כמה משכורות קדימה - יש לחשב בשביל להגיש הבקשה לפיצוי? (והאם לפי המשכורת שהוא קיבל : ברוטו או נטו) .

לתשובה אודה