בירור לגבי הרעת תנאים

שלום
אני מועסק בחברה קמעונאית מזה כ-6 שנים.
בחוזה העבודה שלי אני חתום על עבודה במשמרות של 6 שעות ביום ושישי/שבת לסירוגין. (סה&quot;כ כ 33-36 שעות עבודה שבועיות).
במהלך השנתיים האחרונות הנני עובד בסניף שבו שעות העבודה היומיות הינן בין 7-8 שעות ופעמים אף יותר. (סה&quot;כ כ-43 שעות עבודה שבועיות).
במהלך השנתיים האלה הנני מרוויח משמעותית יותר עקב תוספת השעות.
בחוזה שלי מופיע סעיף שבו המעסיק יכול להעביר אותי לכל סניף אחר ברשת, לפי דרישתו.
השאלה שלי היא האם עקב מעבר לסניף בו שעות העבודה יקטנו חזרה ל 33-36 ש&quot;ש, האם יש בכך הרעת תנאים של המעסיק? והאם מגיע לי פיצויי פיטורים במידה ואתפטר עקב המהלך?
תודה

0 0

9 באוגוסט 2015

מנהל הפורום עו"ד גל גורודיסקי

חוק פיצויי פיטורים קובע כי עובד שהשתנו לרעה תנאי עבודתו או שתנאי עבודתו הם כאלה שלא ניתן לדרוש ממנו להמשיך לעבוד בתנאים אלה, לרבות במקרה של הפרת זכויות העובד, רשאי להתפטר ולהיחשב כמפוטר.
כאשר מתפטר עובד בטענה להרעת תנאים או דרישה להמשך עבודה בתנאים לא סבירים, עליו לתת הזדמנות למעסיק לתקן את ההרעה או את המצב הנטען ואם לא תוקן, על העובד להוכיח זאת על מנת להיות זכאי לפיצויי פיטורים.
על כן, יש לבחון כל מקרה לגופו ולפי הנתונים הספציפיים לקבל החלטה נכונה.
תהליך קבלת ההחלטות לקראת החלטה על סיום עבודה או במקרה של חשש מפיטורים  משפיע מאוד על זכויות העובד במהלך סיום עבודתו. לכן חשוב מאוד לקבל ייעוץ משפטי  טרם קבלת ההחלטות הנוגעות לסיום העבודה.
פסיקת בית הדין לעבודה קבעה כי הרעת תנאים יכולה להיות:
שיבוץ במשמרות שונות מאלה שסוכם עליהם-(תב&quot;ע לז/3-478 אסתר צור שרי - נוה שומרון בע&quot;מ; ע&quot;א 400/62 טחנת קמח עין חי בע&quot;מ נ. נתן רובינשטיין).
כאשר מעסיק אינו יכול לספק לעובד עבודה בתנאים להם הורגל (ע&quot;ב 300291/99 דמארי מתוקה וצמח אהובה – מרחב אבטחה)