פיטורים סמוך לשנה

מה קשה להבין זו שיטה ידועה. אלא שגם עם שימוע לא היה עוזר. מעביד שלא רוצה לשלם פיצויים בגלל שנה יעשה כל דבר כולל לטעון שהחופשה לא אושרה. תמיד הכל בכתב. רוצה חופשה שלחי מייל עם תאריכים קבלי אישור מה שלא בכתב לא קיים. בהיסטורית העסקה יש סיפורים מסמרי שיער כולל מעביד שמתייעץ עם מנהלי מחלקות את מי לפטר בחברה ואחרי חודש מפטר גם אותם עצמם. מעביד שנמנע לתת הסכמי שכר מסודרים נאלץ להביא נהל משאבי אנוש וגם אותו מפטר לפני תום השנה! אין סוף טריקים.

בנסיבות המתוארות, יש לבחון את המקרה לגופו לרבות לאור ההסדרים וההסכמים החלים על פי הנתונים הספציפיים של המקרה על מנת לקבל החלטה נכונה. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי על יסוד: תלושי השכר, הפקדות פנסיוניות, הסכמי עבודה אם יש והודעה לעובד אם ניתנה. ככלל, במקרה של פיטורים בסמוך לתום שנת עבודה, קיימת חזקה כי הפיטורים נעשו במטרה להתחמק מחובת תשלום פיצויי הפיטורים. נטל ההוכחה לסתור את החזקה הוא על המעסיק, אשר עליו להוכיח, באמצעות ראיות מהימנות, כי מניעים אחרים הביאו אותו לפטר את העובד.