נמצאת לפני פיטורים, נקבעה פגישה עם ההנהלה
כבר שבוע וחצי אני יודעת שעומדים לפטר אותי כי חברת הנהלה סיפרה לי היום נקבעה לי פגישה עם ההנהלה ליום רביעי ושם עומדים להודיע לי כי אני מפוטרת אני עובדת במקום העבודה 7 שנים בזמן הזה ידוע לי כי כבר היום הם קיבלו מישהי לעבודה שהחלה את החפיפה בסניף אחר מפטרים אותי כי הם רוצים מישהי שתיתן יותר שעות ואיני יכולה אם הם עושים לי שימוע ביום רביעי וכבר קיבלו מישהי לעבודה הדבר חוקי בכלל?? הרי שימוע זה על מנת לציד לי למה מפערים אותי או לפחית אולי לתת לי הצעה עם שנות ושכר מתאימים לא..? הבנתי מאותה חברת הנהלה שהם יודיעו לי ברביעי ועוד מצפים שאעביר לה חפיפה לי זה נשמע לא הגיוני הם טוענים שזה כתוב בחוזה עבודה שלי האם כל מה שהם עושים כשר ??
חובתו של מעסיק המעוניין לפטר עובד לזמן אותו לשימוע, הן במגזר הפרטי והן בציבורי. בהזמנה לשימוע על המעסיק להודיע לעובד על הכוונה לפטרו והסיבות לכך. לכל עובד זכות להיות מיוצג בשימוע ע"י עו"ד. במהלך השימוע על המעסיק לשמוע בתום לב ובנפש חפצה את טענותיו של העובד ולערוך רישום של השימוע, ולא רק כדי לצאת ידי חובה, לאחר שההחלטה כבר התקבלה. מעסיק שלא נוהג בהתאם לאמור, נוהג שלא כדין והפיטורים עשויים להחשב כפיטורים שלא כדין המזכים את העובד בפיצוי ובמקרים קיצוניים אף בהחזרה לעבusv/ ולעניין זה מס' דגשים חשובים: • הדרישות החלות על מעסיק בנוגע לשימוע: • על המעסיק לתת לעובד נימוקים מלאים לבחינת האפשרות להפסקת העסקתו זמן סביר לפני השימוע. • על המעסיק לאפשר לעובד לעיין במסמכים ומידע עליהם הוא מסתמך. • יש להצביע על אירועים מסוימים וספציפיים בהם היה מעורב העובד ועל פיהם המעסיק הגיע למסקנה כי העובד הפר משמעת, ואין די בטענות כלליות. • לעובד יש זכות להיות מיוצג על ידי עורך דין בשימוע. • אם יש במקום עבודה ועד עובדים, נציג הוועד רשאי להשתתף בשימוע, אם העובד מעוניין בכך. • הליך השימוע הוא מתן הזדמנות לעובד להשמיע טענותיו בטרם פיטוריו, ואם העובד אינו מנצל הזדמנות זו, לא תישמע טענתו על אי מתן זכות שימוע. • מעסיק המעוניין להקטין היקף משרה של עובד מחוייב לעשות לו שימוע.
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?
