פיטורין - פורום משאבי אנוש ושכר

שאלה חדשה
  • מוטי

    נשלח ע"ימוטי 21:49, 30 במרץ 2012

    אני עובד כ-שנה וחצי באחת העיריות בשפלה וביום 29/3/12 הודיעו לי כי אני מוזמן לשימוע לפני פיטורין כבר ביום 3/4/12 (4 ימים!!!) שאלה :כיצד לנהוג ?האם השימוע והפיטורין מוצדקים ? והאם ניתן למצוע הן את השימוע והן את הפיטורין? דגשים: 1.אני זמני בעבודה (שנה וחצי) 2.הפיטורין בעקבות צמצומים בעירייה עקב התנהלות כושלתץ 3.איני דתי ואיני גר בעיר החרדית בה אני עובד. 4.אחריי ,הצטרפו עוד כ-8-9 עובדים ואיני מוגדר "האחרון שנכנס" 5.אין לי בעייות משמעת או תפקוד,נהפוך הוא 6.בין 4 חברי הצוות עימם אני עובד,אחד התקבל כחריג (לא היה קצין ),אחד הגיע אחריי,אך שניהם תןשבי המקום ושניהם חרדים(כנראה שזו עדיםותם על פניי)

    השב
  • 15:36, 31 במרץ 2012

    על מנת להשיב לך תשובה רצינית וממצה, אני ממליצה כי תקבע פגישת ייעוץ עם עו"ד העוסק בתחום.

    תגובה

בפורום יוכלו המעסיקים השונים - מנהלי חברות, מנהלי משאבי אנוש, מנהלי חברות כ"א, מעסיקי עובדים זרים וכו', לקבל מידע הכרחי בנוגע להעסקת עובדים, ובכלל זאת: התנאים לקבלת עובד לעבודה, חוזה העבודה, סיום יחסי עבודה וחובת שימוע, זכויות וחובות הנובעות מיחסי עבודה (זכויות סוציאליות כגון חופשת מחלה, שעות נוספותדמי הבראה וכיו"ב) וסיומם (שימוע, זכאות לפיצויי פיטורים ודרך חישובם, הודעה מוקדמת וכיו"ב), זכויות פנסיוניות, חוזה עבודה, תחולה ונפקות של הסכמים קיבוציים, הסדרים קיבוציים וצווי הרחבה, הגנה על סודות מסחריים, התקשרויות עם עובדים ונותני שירותים, יחסי עובד- מעביד, יועצים חיצוניים ופרילנסרים, התנהלות בנושא זכויות נשים וטיפולי הפריה והריון, התנהלות בנושא משמעת, בדיקת נאותות התנהלות חברה באספקלריה משפטית של משפט העבודה בטרם הפיכתה לחברה ציבורית.