• 19 במאי 2012

    עזרה

    שלום.
    אני עובד במקום עבודה במשמרות מזה שנה וחצי. בשנה הראשונה עבדתי בדרך כלל כ100 שעות חודשיות ויותר. בחודשים האחרונים עם כניסתו של מנהל חדש צומצמו שעות עבודתי ל60 שעות חודשיות בלבד (אחת הסיבות לכך הוא שהמקום הפסיק לעבוד בימי שבת).
    (אציין גם שהשכר שסוכם הינו 29 שקלים לשעה ובמשכורת רושמים מינימום והשאר משלימים תחת הגדרות של נסיעות, חג, מתנות והבראה)

    שאלות:
    1. האם עלי לדרוש מכתב פיטורים לשם קבלת פיצויים או שאני רשאי להתפטר ואהיה זכאי לפיצויים בכל זאת?
    2. מה צריך להיות גובה הפיצויים? כיצד מחשבים אותו?
    3. הכי חושב, אם אתחיל לעבוד במקביל במקום עבודה אחר לשם השלמת הכנסה, האם הדבר יפגום בפיצויים?
    4. האם אני חייב בשירותיו של עורך דין כדי לעמוד על זכויותיי?

    תודה רבה,
    דני

    19 במאי 2012
  • 23 במאי 2012

    עזרה

    אתה יכול להתפטר ולקבל פיצויים לאחר שתתריע על כך בכתב ותתן למעסיק לתקן את המצב. חישוב הפיצויים הוא לפי שכר שעה אחרון מוכפל בממוצע השעות החודשיות ב12 החודשים האיונים לעבודתך מוכפל בשנות עבודתך. אין קשר לעבודה נוספת שתעבוד לעניין תשלום פ״פ אלא אם המעסיק בראשון אוסר עליך לעבוד בעבודה נוספת

    23 במאי 2012
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?