שרונה ארביב, אם לשני ילדים, אשר עבדה בחברת ביוטכנולוגיה כ"מזכירת החברה", התחילה את עבודתה בחברה בהיותה בהיריון. בראיון העבודה שקיים עימה אחד ממנהלי החברה נמנעה ארביב מלגלות את דבר הריונה. ארביב הספיקה לעבוד בחברה במשך תקופה בת כחודשיים וחצי, עד שמנהל החברה הודיע לה על פיטוריה מהעבודה בסמוך לאחר שהודיעה לו על הריונה, בהיותה בחודש החמישי להיריון.
ארביב טענה, כי פוטרה מחמת הריונה, ואילו מנהל החברה טען כי היא פוטרה בשל תפקוד לקוי.
בית הדין הארצי אשר דן בערעור שהגישה ארביב על גובה הפיצויים שנפסקו לה בבית הדין האזורי לעבודה, קבע, כי החברה הפלתה את ארביב בשל הריונה.
" נוכח דרישות התפקיד ומהות העבודה, דבר ההיריון לא היה בבחינת פרט מהותי ורלוונטי לעניין קבלתה לעבודה. משכך, באי גילוי דבר קיומו אין משום חוסר יושר מצידה של העובדת, או הפרת חובת תום הלב המוגברת החלה ביחסים שבין עובד למעסיקו. בפיטורי העובדת מן העבודה בהיותה בהיריון, ונוכח אי גילוי דבר ההיריון בשלב הקבלה לעבודה, נמצאה החברה מפלה את העובדת מחמת היריון", נכתב בפסק הדין.
פוטרת כאשר היית בהריון? מדובר בהפרה חמורה של זכויות עובדים
הפליה אסורה
בית הדין הדגיש, כי פיטורים של אישה מחמת הריונה מהווים לפי שיטת המשפט בישראל, הפליה אסורה ופסולה המנוגדת לעקרון השוויון, שהוא בבחינת זכות חוקתית, מן הראשונות במעלה.
נקבע, כי בנסיבות המקרה בהן פוטרה ארביב בהיותה בחודש השביעי להריונה, משיקולים הקשורים בהריונה, היא זכאית לפיצוי בשל נזקים ממוניים שנגרמו לה וכן בשל נזק לא ממוני לפי חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה.
בית הדין הדגיש את החומרה הרבה הטמונה בהפלייתה הפסולה של ארביב נוכח הריונה, וחייב את החברה לשלם לה סכום של 30,000 שקלים כפיצוי על הנזק הלא ממוני שנגרם לה, בנוסף על 20,000 השקלים שנפסקו לזכותה ע"י בית הדין האזורי בשל הנזק הממוני שנגרם לה.
כמו-כן, חויבה החברה לשלם לארביב הוצאות משפט ושכ"ט עו"ד בסך של 10,000 שקלים.
(ע"ע 363/07 שרונה ארביב נ' פואמיקס בע"מ)
• ב"כ המערערת: עו"ד שיראל נקדימון-בר, עו"ד אודליה לוי-אטינגר
• ב"כ המשיבה: עו"ד אורלי לייבו
משפטיזכויות עובדים ודיני עבודהזכויות נשים ודיני עבודהבית הדין לעבודה: פיטורי עובדת בהריון נגועים בהפליה פסולה!
בית הדין לעבודה: פיטורי עובדת בהריון נגועים בהפליה פסולה!
בית הדין הארצי לעבודה קבע לאחרונה, כי פיטורי עובדת בהריון, שלא גילתה למעסיק את דבר הריונה בראיון עבודה לפני קבלתה לעבודה, נגועים בהפליה פסולה. בית הדין קבע, כי הפיטורים עומדים בניגוד להוראות חוק שוויון ההזדמנויות בעבודה, וחייב את החברה לשלם לעובדת סכום של 30,000 שקלים כפיצוי על נזק לא ממוני.
30.05.10
תאריך עדכון: 22.10.15
3 דק'
רוצים להתייעץ עם עורך דין?
עורכי דין בתחום
עו"ד נח טימיאנקר
רבקה אמנו 21, מודיעין-מכבים-רעותדיני עבודה
מאמרים נוספים
התביעה המנופחת של מוכרת הבגדים הסתיימה בחיובה בתשלום הוצאות למעסיק
פסק דין בתביעה שהגישה עובדת נגד הרשת שבה הועסקה ממחיש מדוע מעסיקים לא תמיד צריכים להתרגש מתביעות שמוגשות נגדםעו"ד נאדר ג'רג'ורה12-12-235 דק'ייעוץ משפטי חינם וסיוע בהתנדבות
היכן ניתן לקבל ייעוץ משפטי בהתנדבות? מהם הקריטריונים לקבלת ייעוץ כזה? על כל אלו ועוד במדריך שלפניכםעו"ד אורנית אבני-גורטלר12-12-238 דק'האם אתם נהנים מפרטיות בעבודה?
המעסיק קורא את הודעות הדוא"ל האישיות שלכם? ביקשו מכם למסור את התיק הרפואי האישי שלכם? ייתכן שמדובר בפגיעות אסורות בפרטיותכם, המקימות עילת תביעה בחוקעו"ד לירן ינקוביץ | עו"ד ומגשר לירן ינקוביץ04-03-247 דק'