• 5 ביוני 2015

    ימי מחלה

    האם זה לגיטימי לעכב קידום של עובד בשל מספר יחסית גבוה של ימי מחלה שנלקחו באותה השנה (שלא עברו את המכסה לה הוא זכאי בחוק)?

    5 ביוני 2015
  • 7 ביוני 2015

    ימי מחלה

    יעל שלום, השיקולים של מעסיק לעכב קידום של עובד צריכים להיות ענייניים. ימי המחלה נועדו על מנת לאפשר תשלום לעובד חולה. קיימת אפשרות כי אי קידום עובד על רקע נטילת ימי מחלה על פי חוק, מהווה אפליה אסורה על פי חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.

    7 ביוני 2015
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?