• 8 בספטמבר 2015

    הגדרת משרה מלאה

    הגדרת משרה מלאה, האם משרה מלאה מוגדרת כ186 שעות?
    או לפי מס' ימי העבודה בחודש?

    8 בספטמבר 2015
  • מנהל הפורום עו"ד ארז רוח 8 בספטמבר 2015

    הגדרת משרה מלאה

    משרה מלאה אינה נמדדת אך ורק בראייה חודשית.
    יום עבודה מלא הוא של 8 או 9 שעות עבודה (תלוי באם מדובר על 5 או 6 ימי עבודה בשבוע) ושבוע עבודה לא יעלה על 45 שעות עבודה וחודש עבודה במשרה מלאה הינו של 186 שעות עבודה.
    מעבר לכך יש לשלם שעות נוספות.
    מלבד זאת, ישנה משמעות גם לנוהג במקום העבודה הספציפי ולא רק לחוק.

    8 בספטמבר 2015
    • 8 בספטמבר 2015

      הגדרת משרה מלאה

      מה הכוונה במה שנהוג במקום העבודה?
      המעסיק יכול לטעון שאצלו נהוג שמשרה מלאה היא לפי 196, או לפי הימים שבהם עבדתי בפועל.

      8 בספטמבר 2015
      • מנהל הפורום עו"ד ארז רוח 8 בספטמבר 2015

        הגדרת משרה מלאה

        מעסיק יכול רק להטיב עם עובד מעבר למחויב על-פי חוק, לא להרע את תנאיו.
        כך למשל, יש מקומות עבודה שבהם יש נוהג של שבוע עבודה שהוא של פחות מ- 45 שעות. לדוגמה 42 שעות שבועיות ומי שעובד 42 שעות במקום עבודה זה מוגדר כעובד במשרה מלאה אף שהיא בהיקף מצומצם יותר מהקבוע בחוק.

        8 בספטמבר 2015
        • 8 בספטמבר 2015

          הגדרת משרה מלאה

          45 שעות שבועיות שוות ערך ל 194.4 שעות חודשיות ( במידה ומכפילים ב4.32 שבועות, שזה הממוצע השנתי ).
          בפועל זה יוצא יותר ממשרה מלאה של 186 לפי ההגדרה החוקית.
          האם על המעסיק לשלם את השעות העודפות (כ-8) כשעות נוספות?
          והאם אני בסוף החודש עומד על 186 שעות , המעסיק יכול לקזז לי שכר\ימי חופשה על ההפרש?

          8 בספטמבר 2015
          • מנהל הפורום עו״ד ארז רוח 8 בספטמבר 2015

            הגדרת משרה מלאה

            כל שעת עבודה מעבר ל-186 בחודש היא שעה נוספת שיש לשלם עליה בהתאם.
            באותה מידה, כל שעה מעבר ל-45 בשבוע (כמו גם מעל ל8 או 9 שעות עבודה ביום, תלוי במספר ימי העבודה בשבוע) מזכה בתשלום כשעה נוספת.
            החישוב שעשית אינו רלוונטי.

            8 בספטמבר 2015
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?