• 3 בדצמבר 2012

    העסקה חוזרת

    לפני כ-5 חודשים עובד התפטר ואף שילמנו לו פיצויים. היום הוא מבקש לחזור ואנו מעוניינים להעסיקו שוב.
    מה זה אומר מבחינתנו?

    3 בדצמבר 2012
  • 3 בדצמבר 2012

    העסקה חוזרת

    כדי הפיצויים יחשבו כפיצויי פיטורים ולא כמענק, חייבת להיות הפסקה של 6 חודשי עבודה, שאם לא כן, יש רצף העבודה והתשלום ששולם, לא יחשב ע"י שלטונות המס כפיצויי פיטורים פטורים. בנוסף, אם יש רצף בעבודה יחשב הותק שצבר קודם לעניין החופשה, ההבראה, הפנסיה השכר, פיצויי הפיטורים וכל יתר הזכויות . לכן, עליכם להמתין עד שיחלפו 6 חודשי הפסקה ואז לקבל את העובד כחדש.

    3 בדצמבר 2012
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?