• 9 במרץ 2015

    מה הכלל?

    קיים כלל כי בצוע שינוי בתנאי העבודה זה: כי יש כלל זה: תנאי העבודה המתקיימים בין הצדדים אינם ניתנים לשינוי חד צדדי ללא הסכמה הדדית, שהרי שינוי תנאי עבודה יכול להיחשב כפיטורים לכל דבר ועניין "גם אם איש מהנתבעת לא אמר את המילים המפורשות "פיטורים", הרי שהצעה לשינוי תנאי העבודה, שהעובדת לא הסכימה לה, כמוה כפיטורים, כיוון שלא ניתן לשנות באופן חד צדדי הוראה מחוזה העבודה".
      שאלתי אם העובד הוא פרילנסר, עצמאי עם חשבונית, האם הודעה על שינוי תנאי העבודה מכל סוג, אפילו מינוריים, הם הודעה בעצם על סיום ההסכם בפועל?
    ואם כך, מה הצעד הנדרש אם הצד של המעביד, גם אם לא הודענו על הסיום בכתב? והאם למעשה החוזה הסתיים בכל מקרה? מאחר שאין כאן נושא של פיצויים כשכיר, אז מה עומד לזכותו של העובד העצמאי במקרה כזה?
    מה החובה של העובד במידה והודיע על ההפרה המעביד, האם ניתן לדרוש שירותים ממנו? אין לכך התייחסות בהסכם. ממתי נכנס מועד הסיום החוזה מהודעת העובד או ממועד התשובה שלנו אליו? העובד הודיע שאינו מסכים לשינוי, ? האם זה עדין בידי העובד להחליט אם החוזה עמו תם או שזה הסתיים חוקית בכל מקרה? והאם זה בכל מקרה שהתרחש השינוי או רק בשינו מהותי?
    אציין שהודענו על שינוי ולאחר תגובתו הודענו על שינוי קטן יותר אבל ברור שזה שינוי בתנאים שהיו קיימים למרות שניסינו למתן אותו .
    אם ההודעה על השינוי המהותי בטלה ?

    9 במרץ 2015
  • 10 במרץ 2015

    מה הכלל?

    מתוכן פנייתך עולה כי הגם שמדובר בפרילנסר, הרי שהתייחסותך אליו היא כאל עובד, ובהתאם - דיני העבודה חלים (לעניין זכויות סוציאליות ופיצויי פיטורים).
    ניתן לראות בשינוי תנאי העסקה הרעת תנאים המזכה את העובד בהתפטרות בדין פיטורים.

    ניתן ליצור קשר עם משרדנו ונשמח לסייע.

    10 במרץ 2015
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?