• 26 באוקטובר 2014

    שכר

    במקום עבודתי נהוג לקיים עדכון שכר בכל שנתיים
    אני עובד בחברה כ- 6 שנים, ללא עדכון בשכרי.
    בכל פעם נומק מדוע לא עודכן שכרי. פעם טענו ( כעבור 2 שנים )שהדבר נעשה בשגגה, ואף הוצא מכתב המפרט את אחוזי ההעלאה שאושרה, אולם עדיין לא טרחו לתקן.

    פעם נוספת ( כעבור 4 שנים ) טענו שהדבר נוגע להנחיה על הקפאת שכר למגזר שאליו אני משתייך, דבר שהתברר כלא נכון.

    בינתיים עברו כ- 6 שנים ללא שינוי.

    התחלתי ללחוץ בנושא ואף כתבתי לגורמים הרלוונטיים את השתלשלות העניינים וביקשתי לסיים את הטיפול בנושא כפי שפורט במכתב הנ"ל.

    עדיין לא קיבלתי תשובה רשמית, אולם ההנהלה טרחה להעביר לי מסר עקיף שמקרה הטוב אקבל כשליש ממה שהוגדר במכתב הנ"ל.

    עלי לציין שחוות הדעת עלי חיוביות מאד ואף זכיתי בפרסי ייעול.


    תודה.

    כיצד עלי לנהוג על מנת לקבל מה שהובטח, מבלי להביא למשבר עמוק מול ההנהלה.

    26 באוקטובר 2014
  • מנהל הפורום אורית רוזן - אור, עו"ד 10 בנובמבר 2014

    שכר

    ביחסי העבודה ישנם הסכמי עבודה המפרטים חובות וזכויות בין הצדדים.
    נוהג במקום העבודה נתון לפרשנות בין הצדדים ונדרשת הוכחה לו במשפט העבודה.
    מהמקרה שציינת עולה כי חלו שינויים במקום העבודה ועלייך לראות את התמונה הכוללת לפני נקיטת צעדים דרסטיים.

    10 בנובמבר 2014
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?