• 3 בדצמבר 2014

    סעיף תגמול שעות נוספות

    שלום רב,

    השבוע התקבלתי למקום עבודה חדש. עברתי על החוזה ובסעיף השכר הופרד השכר לשכר ברוטו ולתגמול גלובלי על שעות נוספות ברוטו, סה"כ שני הדברים זהו השכר אשר סוכם עליו בתהליך הגיוס.
    באותו סעיף צוין כי החברה יכולה לבטל או לשנות את תגמול שעות הנוספות ומתוך כך השכר ירד בערך ב-20%, האם הדבר חוקי? האם יש ממה לחשוש על חתימה המנוסח ככה? האם יש להתעקש על ציון השכר שסוכם בתהליך הגיוס?

    תודה,
    בן

    3 בדצמבר 2014
  • מנהל הפורום אורית רוזן - אור, עו"ד 11 בדצמבר 2014

    סעיף תגמול שעות נוספות

    הסכם הקובע כי שכר העובד יורכב משכר בסיס ובנוסף שכר בעבור שעות נוספות גלובליות הנו חוקי, מכיוון שהוא מפריד בין שכר הבסיס לבין השעות הנוספות. אם בפועל לא צפויות שעות נוספות וסוכם על פיצול , מדובר בפיקציה ויש לשלם את מלוא הסכום כשכר בסיס ולהעניק את כל ההטבות הסוציאליות.
    כאשר מוסכם על תוספת גלובלית עבור שעות נוספות, יהיה גמול על שעות נוספות גם אם לא יעבוד את מלוא מכסת השעות הנוספות עליה סוכם ויהיה זכאי לה כך או כך.
    יש לבחון את הסכם העבודה באם מוגדרות שעות עבודה או אם לאו.

    11 בדצמבר 2014
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?