• 10 במרץ 2015

    שאלה

    כי יש כלל זה: 
    תנאי העבודה המתקיימים בין הצדדים אינם ניתנים לשינוי חד צדדי ללא הסכמה הדדית, שהרי שינוי תנאי עבודה יכול להיחשב כפיטורים לכל דבר ועניין 

    "גם אם איש מהנתבעת לא אמר את המילים המפורשות "פיטורים", הרי שהצעה לשינוי תנאי העבודה, שהעובדת לא הסכימה לה, כמוה כפיטורים, כיוון שלא ניתן לשנות באופן חד צדדי הוראה מחוזה העבודה"  
    שאלתי אם העובד הוא פרילנסר, עצמאי עם חשבונית, האם הודעה על שינוי תנאי העבודה מכל סוג, אפילו מינוריים, הם הודעה בעצם על סיום ההסכם בפועל. 
    ואם כך, מה הצעד הנדרש אם הצד המפר המעביד, אינו מודיע על הסיום בכתב? והאם למעשה החוזה הסתיים בכל מקרה? 
    הרי אין כאן תביעת של פיצויים כשכיר, אז מה עומד לזכותו של העובד העצמאי במקרה כזה? 
    מה החובה של העובד אם המעביד שקיבל הודעה על ההפרה ממשיך לדרוש שירותים? האם יש להודיע לו שהוא בעצם הודיע על הסיום החוזה בהודעתו על שינוי תנאי ההסכם בלא הסכמה? 
    או שזה בידי העובד להחליט מה נכון עבו

    10 במרץ 2015
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?