• 21 במרץ 2015

    שינויים בהסכם העסקה

    האם ניתן לבצע שינויים בהסכם העסקה לאחר חזרתה של עובדת לתפקידה לאחר חופשת לידה
    מדובר על שינויים כדוגמת העסקה בשכר גלובלי במקום שכר שעתי (ראוי לציין כי ההסכם טרם יציאה לחל"ד היה זמני)
    כמו כן שינויים בהגדרת תפקיד
    אודה לתשובתך..לודה

    21 במרץ 2015
  • מנהל הפורום אורית רוזן - אור, עו"ד 13 באפריל 2015

    שינויים בהסכם העסקה

    משמדובר בעובדת השבה מחופשת לידה הרי השינוי יכול להיות נגוע בהפליה מחמת הורות ונוגד את חוק שוויון הזדמנויות בעבודה וניתן לראות בכך "הפליה בתנאי העבודה " וב"קידום" בעבודה על רקע הורות ולהתפטר בדין מפוטר ובניגוד לחוק,
    אלא אם השינויים בהסכם העסקה ובהגדרת התפקיד הנם בהסכמה בין הצדדים ונועדו לקדם את יחסי העבודה בין הצדדים.

    13 באפריל 2015
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?