• 29 באוקטובר 2015

    הסכם עבודה

    אם בחוזה אישי של עובד נכתב במפורש שרק מה שכתוב בהסכם האישי מחייב
    ושאר התנאים הנוגעים לעובדים בהסכם קיבוצי באותו הארגון לא חל עליו
    וגם לא הקשור לצווי הרחבה בענף שבו פועל הארגון.

    זה חוקי ?

    29 באוקטובר 2015
  • מנהל הפורום אורית רוזן - אור, עו"ד 9 בנובמבר 2015

    הסכם עבודה

    חוק הסכמים קיבוציים, תשי"ז - 1957 קובע כי זכויות המוקנות לעובד בהוראות אישיות שבהסכם קיבוצי אינן ניתנות לויתור. כמו כן במידה וחוזה העבודה שונה מהוראה אישית שבהסכם הקיבוצי החל על בעלי החוזה- ההוראה שבהסכם הקיבוצי עדיפה. היה השינוי לטובת העובד, עדיפה ההוראה בחוזה העבודה, אם אין בהסכם הקיבוצי דבר המונע במפורש אותו שינוי.

    9 בנובמבר 2015
    • 20 בנובמבר 2015

      הסכם עבודה

      במקום עבודתי רוב העובדים בהסכם קיבוצי ומיעוטם בחוזה עבודה אישי.

      על מנת לדעת אילו זכויות/הטבות מגיעות לעובדים בחוזה אישי, יש צורך לעיין בתכולת ההסכם הקיבוצי.

      האם ניתן לחייב את המעסיק לחשוף / להעביר את תכולת ההסכם הקיבוצי לעובד בהסכם אישי ?

      20 בנובמבר 2015
    • 11 בנובמבר 2015

      הסכם עבודה

      אם למשל בהסכם הקיבוצי מקבלים משכורת י"ג, גמול וכד', האם עובד בחוזה אישי יכול לדרוש תנאים אלו למרות שבחוזהו האישי כתוב שמה שמחייב הוא רק מה שכתוב בחוזה האישי ?

      11 בנובמבר 2015
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?