• 20 ביולי 2012

    רכישת עסק והעסקה מחדש של עובד שפוטר

    רכשתי עסק. הבעלים הקודמים פיטר את העובדים ושילם להם פיצויי פיטרין. עכשיו אני אמורה לסכם איתם על המשך ההעסקה שלהם בעסק (אותו עסק רק בעלים שונים) - האם אני חייבת לשמור להם על תנאי ההעסקה הקודמים או שזה נתון למשא ומתן מחודש? מה לגבי וותק לענייני חופשה ופיצויים - האם גם זה נתון למשא ומתן או מחוייב להמשך וותק כפי שהיה קיים להם במעסיק הקודם? מה לגבי ביטוחי המנהלים/פנסיה- האם אני מחוייבת מהחודש הראשון או שניתן לדחייה למספר חודשים מאוחר יותר?
    תודה,
    פזית.

    20 ביולי 2012
  • 26 ביולי 2012

    רכישת עסק והעסקה מחדש של עובד שפוטר

    אם שולמו להם פיצויים, לא חייבת לקבלם באותם תנאים. אם ממשיכים ברצף יש להם ותק לחופשה והבראה ומחלה. לעניין פנסיה, תלוי אם העסק הוא בענף שיש לגביו צו הרחבה לפנסיה מלאה, אם כן, יש לשלם הפרשות לפנסיה מייד. אם לא קיים צו הרחבה, הרי שלפי צו ההרחבה במשך על פנסיה מוקטנת אם לעובד היו בעבודתו הקודמת הפרשות לפנסיה, יש לשלם לו אחרי 3 חודשים, רטרואקטיבית מתחילת העבודה .

    26 ביולי 2012
שלום, מה השאלה המשפטית שלך?