משפטי– זאפ
משפטיזכויות עובדים ודיני עבודה

זכויות עובדים ודיני עבודה

מרגישים שזכויותיכם בעבודה נפגעו? פוטרתם ממקום העבודה ואינכם יודעים מהן זכויותיכם? לפניכם המידע המשפטי העדכני ביותר בתחום זכויות העובדים וסוגיות בדיני עבודה: כתבות, מאמרים ופורום מקצועי בנושא.

הסכמים

הסכם עבודה אישי

הסכם המכיל את הנקודות המקובלות בהסכמים מסוג זה, לרבות הפרשות פנסיוניות כולל "סעיף 14", חובות העובד ועוד.

הסכם עבודה לאנשי מכירות

הסכם עבודה לאיש מכירות - מעבר לנהוג בהסכמי עבודה, הסכם זה כולל התייחסות למאפיינים הייחודים כמו עבודה גמישה.

חוזה עבודה הייטק

הסכם זה נהוג בענף ההייטק וכולל התיחסות למאפיינים של הענף, בכלל זה התייחסות לשעות נוספות, משרת אמון ועוד.

הודעות מפורומים

החזר כספי ממס הכנסה לשכירים

שלום רב, ידוע לי שניתן לקבל החזר כספי ממס הכנסה לשכירים אבל מה שאני לא מבינה זה מי יכול להיות זכאי להחזר והאם יכול לקרות מצב שבו אגיש בקשה להחזר ויימצא שאני חייבת למס הכנסה כסף?

1ליאת|11.12.12

החזרי מס של עסק לעוסק מורשה

ערב טוב וחג שמח, על מה עוסר מורשה יכול לקבל החזרי מס בד"כ? תודה

1שי|11.12.12

החזרי מס של עסק

שלום שי עוסק מורשה יכול לקבל החזרי מס מאותן סיבות ששכיר יכול לקבל החזרים. לפעמים בשינויים קלים כמו הניכוי בגין הפקדות לקרן השתלמות. בנוסף, הוא רשאי לנכות מהכנסתו הוצאות שהוציא בייצור הכנסתו, גם אם הן מעורבות. קשת ההוצאות המוכרות לעצמאי גדולות יותר מאשר לשכיר. חג שמח גלעד

0בן אהרון גלעד|12.12.12

החזר ממס הכנסה

שלום ליאת ברוב המקרים שנתקלתי בהם מגיע לשכירים החזרי מס ממס הכנסה או מביטוח לאומי. הסיבות לזכאות רבות, מצורף קישור לחלקן. http://www.ba-taxes.co.il/החזרי_מס_זכאות רצוי לפנות ליועץ מס בעל רישיון, אם מסרת לו מידע מלא על כל הכנסותיך ויימצא שאת חייבת כסף למס הכנסה, הוא ישאיר לך את ההחלטה אם להגיש הדוחות או לא. חג שמח גלעד

0בן אהרון גלעד|12.12.12

הטבה במס לסטודנט הלומד לימודי תעודה

האם סטודנט שלומד לימודי תעודה ולא לימודי תואר יכול להיות זכאי להטבה במס בסיום הלימודים כמו אדם בעל תואר?

1עדי|17.12.12

לימודי תעודה

שלום עדי כן. החל מהשנה שלאחר סיום לימודי מקצוע או הוראה תחל זכאות של מחצית נקודת זיכוי (1,280 ש"ח ב - 2012) לכל שנה כמספר שנות הלימוד אך לא יותר משלוש. כל זאת בתנאי שהיקף הלימודים הינו 1,700 שעות או יותר. אם תעדכני את מעסיקך בנושא, תוכלי לחסוך את עלויות הגשת הדוחות למס הכנסה ולקבל את הזיכוי "אונליין" בתלוש המשכורת. בהצלחה.

0בן אהרון גלעד|17.12.12

קיזוז הפסדים מניירות ערך משנה שעברה

שלום, בשנת 2010 מלאתי טפסים 1322+1344 והיה לי סכום הפסד שהועבר לשנת 2011 (שדה 166 בטופס 1301). 1) בשנת 2011 הרווחים היו יותר מאשר ההפסדים. האם עליי להתייחס להפסדים של 2010 כאילו צורפו אוטומטית להפסדים של 2011? כלומר, האם בטופס 1322 אני מתייחסת להפסדים של 2010+2011 יחד בעת הקיזוז (בשדות 30+32 ובקיזוז כנגד הכנסה מריבית ודיבידנד)? (כך יהיה לי הפסד גדול יותר מהרווח). 2) האם בטופס 1344 פשוט לרשום את ההפסד שהעברתי משנת 2010 בסעיף 1 "הפסדים מועברים משנים קודמות"? תודה רבה.

6כרמית|24.12.12

קיזוז הפסדים מניירות ערך משנה שעברה

בוקר טוב כרמית על מנת לתת לך תשובה כמה שיותר מדויקת, אצא בכמה הנחות בסיסיות. 1. אין לך הפסדים מועברים משנים שלפני 2010. 2. אין לך רווחי הון ממקורות אחרים. (לדוגמא דיבידנד בעל שליטה, מס שבח) ראשית, בדקי השומה לשנת 2010 בסעיף 8 "פרטים נוספים" וודאי שיתרת ההפסד משנת 2010 מופיעה. כעת, בטופס 1322 רשמי ההפסד משנת 2011 בשדות 30 ו-32 או 60 ו - 62 להפסד משנת 2010, אך לא יותר מסכום הרווח. כאן, העדיפי להשתמש בהפסדים משנת 2010. בטבלת העזר, באפשרותך לקזז רק הפסדים השייכים לשנת 2011. שוב, סכום ההפסד שירשם לא יעלה על הרווח. תיאורטית, יכול להיווצר מצב שישארו לך הפסדים להעברה לשנת 2012. סיימנו ונעבור לטופס 1344 - בשורה 1 עמודה 2 רשמי ההפסדים השייכים לשנת 2010. בשורה 2 עמודה 2 רשמי ההפסדים השייכים לשנת 2011. בשורה 3 עמודה 2 רשמי את סך כל ההפסדים שנרשמו בשורות למעלה. בשורה 4 עמודה 2 רשמי את סך כל ההפסד שקוזז בטופס 1322 (מרווח הון, ריבית ודיבידנד). בשורה 5 עמודה 2 רשמי יתרת ההפסד להעברה לשנת המס 2012 במידה ויש כזו. יתרה זו תעבור גם לטופס 1301 בשדה 166. יתרות רווח מטופס 1322 יעברו לשדות הרלוונטיים בטופס 1301 וכן מחזור המכירות. שימי לב, מותר לך לבחור לקזז רווחים ב - 20% (גם בטבלת העזר) לפני רווחים ב - 15%. כמו כן, במידה ויש צורך למלא טופס 1324 המנעי מכפילות ברישום מול טופס 1322. בהצלחה

5בן אהרון גלעד|24.12.12

קיזוז הפסדים מניירות ערך משנה שעברה

תודה רבה על התשובה המושקעת! כל ההנחות שלך נכונות. אם הבנתי נכון: 1) הקיזוז של רווחי ריבית ודיבידנד נעשים מול ההפסד של 2011 (בלבד). 2) הקיזוז של רווחי ני"ע נעשים מול ההפסד המועבר מ- 2010 (ככה עדיף ואפשר לשלב במידת הצורך). איך החלוקה הזו באה לידי ביטוי בטופס 1322? כלומר איך ואיפה לציין מול איזה הפסד אני עושה את הקיזוז? האם להתייחס בשדות 60+62 רק להפסד המועבר מ- 2010 ובטבלת העזר בסעיף 2 רק להפסד של 2011? ובסופו של דבר לסכום את שניהם (לאחר הקיזוז) לשדה המסכם "הפסדים להעברה מניירות הערך"? תודה רבה!

4כרמית|24.12.12

קיזוז הפסדים מניירות ערך משנה שעברה

הבנת אותי מצוין. לגבי החלוקה, התשובה לכך מופיעה בתשובתי הקודמת. שדות 60+62 מתייחסים אך ורק להפסדים משנים קודמות (עד גובה הרווח), אם הם מספיקים על מנת לקזז את הרווח אזי שדות 30 ו - 32 ישארו רייקים. בטבלת העזר סעיף 2 יירשם רק ההפסד משנת 2011 (או חלק ממנו כמובן). השדה המסכם יכלול את את יתרת ההפסד שלא דרשת, זה לא סיכום של הטופס מאחר ובטופס כמו שציינתי את רושמת הפסדים רק בגובה הרווח. את מוזמנת להתקשר אליי אם לא הסתדרת, בהצלחה.

3בן אהרון גלעד|24.12.12

זרקור על עו״ד בתחום זכויות עובדים ודיני עבודה

וידאו בנושא

עו"ד רם צרפתי

עו"ד רם צרפתי

חשיבות ההיוועצות עם עו"ד כשתובעים על אובדן כושר עבודה

עו"ד ערן קייזמן

עו"ד ערן קייזמן

מה חשוב לדעת בעת שימוע לפני פיטורין?

שאלות נפוצות

האם ניתן לפטר עובד ללא עריכת שימוע?

לא ניתן לפטר עובד מבלי לערוך לו שימוע טרם קבלת ההחלטה לפיטורין. המעסיק מחויב לשלוח לעובד מכתב ובו לציין, כי הוא שוקל את פיטוריו ולזמנו לשימוע. הטעם לכך הוא לאפשר לעובד הזדמנות הוגנת להשמיע את טענותיו ונימוקיו כנגד כוונתו של המעסיק לפטר אותו.
המעסיק נדרש לקיים את השימוע בתום לב, להקשיב לעובד ולשקול את טענותיו. רק לאחר מכן הוא רשאי לקבל החלטה בדבר הפיטורין. עובד שלא נערך לו שימוע כדין או נפל פגם כלשהו בהליך, יכול לתבוע את המעסיק בבית הדין לעבודה לביטול הפיטורין או קבלת פיצוי בשל פגם בהליך הפיטורין.

חזרתי לעבוד לאחר חופשת לידה. המעסיק דורש ממני כעת לעבוד שעה יותר בכל יום. האם מותר לו?

חוק עבודת נשים קובע, כי חל איסור על פיטורי עובדת במהלך חופשת הלידה ובמשך 60 יום לאחריה. בית הדין לעבודה קבע בשורה של פסקי דין, כי לא רק שלא ניתן לפטר אותה, אלא גם לא ניתן להרע את תנאי עבודתה משך 60 יום מתום חופשת הלידה. על פי הפסיקה, עובדת ששבה מחופשת לידה, זכאית לשוב אל אותה עובדה בצורה סדירה ובאותם התנאים שהיו לה טרם הלידה. אם המעסיק לא מאפשר זאת, רשאי בית הדין לקבוע, כי המעסיק פיטר את העובדת במהלך 60 הימים בהם היא מוגנת מפיטורין. במקרה כזה הוא יידרש לשלם לעובדת שכר עבור 60 הימים הללו, תשלום עבור ימי הודעה מוקדמת ותשלום בגין פיצויי פיטורין.

עבדתי חודשיים במפעל ועזבתי. האם המעסיק חייב להפריש לי פנסיה מאחר שהייתה לי קרן פעילה כמה שנים במקום עבודה לפני כן?

החל משנת 2008 כל מעסיק מחויב לבטח את העובדים שלו בביטוח פנסיוני, מתוקף חוזה אישי, הסכם קיבוצי או צו ההרחבה. צו ההרחבה בנושא פנסיה חובה חל על כלל העובדים השכירים במשק. התשלום נעשה באמצעות הפרשות, הן של העובד והן של המעסיק. עובד שלא היה מבוטח בביטוח פנסיוני טרם תחילת עבודתו אצל המעסיק הנוכחי, זכאי לביטוח רק לאחר שיחלפו 6 חודשים מתחילת העבודה. עובד שהיה מבוטח בעבר זכאי לביטוח פנסיוני כבר מיום העבודה הראשון, אולם הוא חייב להשלים 3 חודשי עבודה אצל המעסיק. רק בתום שלושת החודשים, ישלם המעסיק את הביטוח בצורה רטרואקטיבית.

הייתי מעורב בתאונת דרכים כאשר חזרתי הביתה מהעבודה. האם זו תאונת דרכים או תאונה עבודה?

תאונת עבודה היא תאונה אשר ארעה תוך כדי עבודה, עקב עבודה בדרך אל העבודה או בדרך חזרה ממנה. תאונת דרכים אשר ארעה בדרך חזרה הביתה מהעבודה, תוכר על ידי המוסד לביטוח לאומי כתאונת עבודה, בנוסף להיותה תאונת דרכים על פי חוק הפלת"ד. אולם תאונת דרכים לא תוכר כתאונת עבודה אם העובד סטה סטייה משמעותית ולמשך זמן ממושך מהמסלול הקבוע בין מקום העבודה לביתו. כך למשל, אם אדם סיים לעבוד בשעה 18:00, ובדרך הביתה עצר אצל חבר למשך מספר שעות ולאחר מכן המשיך בדרכו והיה מעורב בתאונת דרכים, תאונה כזו ככל הנראה לא תוכר כתאונת עבודה. לכן, חשוב להיוועץ עם עורך דין הבקיא בתחום כדי לבדוק האם תאונת הדרכים תוכר גם כתאונת עבודה.

האם מקבלים תשלום שכר על ימי מחלה?

חוק דמי מחלה מסדיר את הזכאות של כל עובד שכיר לתשלום של דמי מחלה עבור ימי מחלה בהתאם לוותק שלו במקום העבודה. ככלל, עובד שמועסק במשרה מלאה צובר בכל חודש 1.5 ימי מחלה, דהיינו 18 ימים בשנה. החוק קובע, כי בגין יום המחלה הראשון לא זכאי העובד לתשלום כלשהו ועבור היום השני והשלישי הוא זכאי לתשלום בשיעור של 50% משכרו. מיום המחלה הרביעי ואילך זכאי העובד לקבל תשלום דמי מחלה בשיעור של 100% משכר העבודה שלו. לכן עבור יומיים של מחלה את זכאית לקבל 50% משכר העבודה הרגיל שלך עבור היום השני בלבד.

המעסיק שלי ביקש ממני להציג לו חשבונית מבית מלון כדי שישלם דמי הבראה, זה חוקי?

בעבר, עובדים אכן נדרשו להציג קבלות על שהות בבית הבראה כתנאי לקבלת תשלום של דמי הבראה. אולם מזה שנים רבות תשלום דמי הבראה אינו מותנה בכך שהעובד אכן שהה בחופשה בבית הבראה. הזכאות לדמי הבראה קמה לעובד רק לאחר שהשלים את שנת עבודתו הראשונה במקום העבודה. חישוב דמי ההבראה מתייחס למספר ימי ההבראה על פי הוותק של העובד באותו מקום העבודה, להיקף המשרה שלו ולמשך העסקתו באותה שנה. עובד שלא השלים שנת עבודה מלאה במועד התשלום, יקבל את החלק היחסי עבור אותה שנה, בתשלום שיושלם לו בשנה שלאחריה. גובה דמי ההבראה מתעדכן במסגרת צו הרחבה בהתאם למדד המחירים לצרכן.

הבוס שלי משלם לנו משכורת כל פעם בתאריך אחר, פעם ב-10 לחודש, פעם ב-15 לחודש. האם זו הלנת שכר?

הלנת שכר מתרחשת כאשר העובד אינו מקבל את מלוא שכרו במועד שקבוע בחוק הגנת השכר. החוק קובע, כי שכר המשולם על פי בסיס חודשי, ישולם בתום חודש העבודה. הלנת שכר תחשב לכזו במקרה בו השכר לא שולם תשעה ימים לאחר תום חודש העבודה. במקרה של הלנת שכר ניתן לתבוע פיצויים החל מהמועד בו השכר היה צריך להיות משולם, דהיינו מתום החודש שעבורו משולם השכר. עובד שהלינו את שכרו יכול להגיש תלונה ליחידת האכיפה של חוקי העבודה ולהגיש תביעה בבית הדין האזורי לעבודה. חשוב לדעת, כי איחור בתשלום של שכר מינימום יכול להוות עבירה פלילית של המעסיק. בכל מקרה מומלץ להיוועץ בעורך דין המתמחה בתחום דיני העבודה.

אני עובדת כגרפיקאית עצמאית מהבית ונותנת שירותי עיצוב עבור משרד פרסום אחד. יש אפשרות שיכירו בי כשכירה ואקבל זכויות של שכירה?

פרילנסר (משתתף חופשי) הוא אדם אשר עובד כעצמאי ונותן שירות מקצועי, כמו שירותי גרפיקה, למעסיק אחר, דוגמת משרד פרסום. בתי הדין לעבודה קבעו, כי פרילנסר הוא סטטוס המתקיים בטווח שבין עובד שכיר לעובד עצמאי. במרבית המקרים, מערכת היחסים בין נותן השירות למקבל השירות אינה מושתת על יחסי עובד מעביד. בתי הדין לעבודה קבעו מספר מבחנים אשר בהתקיימם ייתכן והפרילנסר יוכר כשכיר. בית הדין יבחן בין היתר את אופי העיסוק, האם לפרילנסר יש עובדים נוספים תחתיו, האם הוא נותן שירות רק לאדם אחד או משרד אחד, מי מספק עבורו את אמצעי העבודה (מחשב, רכב, כלי עבודה), מהיכן הוא עובד בשגרת היום יום, מי קובע את שעות העבודה, מה גובה התשלום שהוא מקבל ביחס לעובדים שכירים אשר מועסקים אצל מקבל השירות ועוד.

האם בראיון עבודה צריך לספר על הריון?

בחוק שוויון הזדמנויות בעבודה נקבע, כי מעסיק לא יפלה בין עובדיו מחמת הריון בקבלה לעבודה. אולם המציאות מלמדת אותנו שפעמים רבות מעסיקים נמנעים מלקבל לעבודה נשים במהלך הריונן. בית הדין לעבודה קבע בפסיקותיו, כי במסגרת זכותה של האישה לשמור על פרטיותה היא רשאית שלא לחשוף את דבר ההריון במהלך ראיון העבודה ובתנאי שהיא עוד לא נמצאת בחודש החמישי להריונה. יחד עם זאת קבע בית הדין, כי לצורך האיזון בין הזכות לפרטיות של האשה לבין זכותו של המעסיק לנהל את העסק כראות עיניו, היא צריכה לציין את דבר ההריון במקרים בהם ההריון רלוונטי למשרה המוצעת. אשה שעברה את החודש החמישי להריונה צריכה להודיע על כך במהלך הראיון למעסיק הפוטנציאלי.

סגרתי עם המעסיק על משכורת של 9,000 ש”ח נטו לחודש. עכשיו אני רואה שבתלוש כתוב 7,000 ש”ח ועוד 2,000 בונוס. האם זה בעייתי?

ישנה חשיבות גדולה לרישום נכון ומדויק של השכר בתלוש, על כל מרכיביו וכפי שסוכם בין העובד למעביד. רישום לא נכון של השכר עלול להשפיע על גובה התשלום שיקבל העובד אם חלילה יפגע בתאונת דרכים או תאונת עבודה. הוא משפיע על תביעות מול הביטוח הלאומי דוגמת תביעה לקבלת דמי אבטלה או דמי לידה. יתרה מכך, רישום לא נכון בתלוש ישפיע גם על ההפרשות לפיצויי פיטורין ועל כל ההפרשות לזכויות סוציאליות דוגמת קרן פנסיה, קופת גמל וקרן השתלמות, פערים כאלו לארוך זמן עלולים להצטבר להפסד של סכומי כסף גבוהים. לכן תלוש השכר צריך לשקף את התשלום המלא והנכון ששולם לעובד בפועל בגין עבודתו.

אני בן 60 והעבודה קשה לי פיזית. מהן זכויותי אם אתפטר?

חוק גיל פרישה קובע כיום (2019), כי גיל הפרישה לגמלאות הוא 67 לגברים ו-62 לנשים.


לכן עומדות בפניך שתי אפשרויות: הראשונה, להתפטר - אולם אז לא תהא זכאי לקבל את פיצויי הפיטורין שלך. האפשרות השנייה היא לפנות לרופא תעסוקתי כדי שיאבחן את מצבך הבריאותי ויקבע האם מדובר באובדן כושר עבודה, ואם אכן כך, יקבע הרופא האם מדובר באובדן כושר עבודה חלקי או מלא.
רופא תעסוקתי יכול גם לקבוע, כי אתה רשאי להמשיך לעבוד תחת הקלות כמו הטלת איסור על עבודה בעמידה. מומלץ להיוועץ בעורך דין המתמחה בתחום על מנת להחליט כיצד לפעול.

האם התפטרות בשל מעבר למקום מגורים אחר נחשבת כפיטורין ומקנה פיצויים?

כדי שהתפטרות בשל מעבר למקום מגורים מרוחק ממקום העבודה תחשב כפיטורים, המעבר צריך להיות למקום המרוחק לפחות 40 ק"מ ממקום המגורים הקודם ובתנאי שהעובד גר במקום החדש 6 חודשים לפחות. בנוסף צריך להתקיים אחד המקרים הבאים: מעבר בעקבות נישואין או לאחר גירושין; העתקת מקום המגורים בשל הצטרפות לבן הזוג שהחליף את מקום עבודתו וכתוצאה מכך את מקום מגוריו; מעבר ליישוב חקלאי, יישוב באזור פיתוח, התנחלות או היאחזות; העתקת מקום המגורים בעקבות העברה מתפקיד של בן הזוג אם הוא משרת בצה"ל, משטרת ישראל או שירות בתי הסוהר; העתקת מקום המגורים בעקבות בן הזוג היוצא בשליחות המדינה לחיות בחוץ לארץ.

 

פיצויי פיטורין - כמה מגיע ואיך מחשבים?

ככלל, עובד שהשלים שנת עבודה מלאה ברציפות אצל אותו המעסיק או באותו מקום עבודה, זכאי לפיצויי פיטורין. אלו פיצויים שנועדו לסייע לעובד להתקיים בתקופת הביניים עד אשר ישוב למעגל העבודה. שיעור הפיצויים הוא שכר של חודש עבודה עבור כל שנת עבודה. אם השכר החודשי הוא שכר משתנה, הפיצויים יחושבו לפי ממוצע ההשתכרות בשלושת החודשים שקדמו לפיטורין. לכן אם עבדת במשך שנתיים ברציפות, למשל, אתה זכאי לפיצויים בשיעור של שכר חודשי כפול שתיים. במקרים חריגים יכול בית הדין לעבודה לשלול מעובד את הפיצויים למשל במקרה של פיטורין בעקבות מעילה כספית.

האם מעסיק יכול להוציא את עובדיו לחופש לתקופה מסוימת גם אם הם לא רוצים?

כאשר מעסיק מוציא את כל העובדים שלו לחופשה זו "חופשה מרוכזת", וחוק חופשה שנתית קובע, כי מעסיק רשאי להוציא את כל או מרבית העובדים שלו לחופשה כזו. אם לעובד יש ימי חופשה צבורים, הוא יקבל תשלום דמי חופשה בגובה השכר שלו. אם לעובד אין ימי חופשה צבורים, המעסיק אינו רשאי לכפות עליו חופשה על חשבון ימי חופש עתידיים ולכן יידרש לשלם לעובד את מלוא שכרו. החוק גם קובע כי אם מדובר בחופשה של 7 ימים או יותר המעסיק ייתן לעובד הודעה של 14 ימים מראש, אולם אם מדובר בפחות מ-7 ימים אין חובה לתת הודעה מוקדמת.

איך אני יכול לבדוק האם הכאבים שיש לי בגב הם מחלת מקצוע?

מחלת מקצוע היא מחלה אשר מופיעה בתקנות ביטוח לאומי, והעובד חלה בה  כשהיתה כבר קבועה כמחלת מקצוע, והיא נגרמה עקב עבודתו. כדי שמחלה תוכר כמחלת מקצוע, יש צורך להוכיח קשר ישיר בין התפתחות המחלה לעיסוק של העובד. תקנות הביטוח הלאומי (ביטוח מפני פגיעת עבודה) מפרטות רשימה של מחלות מקצוע ולצד כל מחלה מצוין סוג העבודה ותהליכי הייצור והמועד בו הוכרה כמחלת מקצוע. מי שהוכר כחולה במחלת מקצוע יקבל דמי פגיעה עבור ימי ההיעדרות מהעבודה והטיפול הרפואי, ואם מדובר בפגיעה לצמיתות הוא יכול להיות זכאי גם לקצבת נכות. חשוב לציין, כי הפסיקה הכירה בפגיעות גופניות שאינן מחלות מקצוע אלא מיקרוטראומה אשר נגרמות כתוצאה מפעולות חוזרות ונשנות במהלך העבודה. מדובר בפעולות אשר מפעילות אזור ספציפי בגוף, אשר נפגע כתוצאה מהפעולה הרפטטיבי, זו שחוזרת על עצמה.